Индивидуальный персонифицированный учет курсовая

Индивидуальный (персонифицированный) учет и его роль в пенсионном обеспечении

Индивидуальный персонифицированный учет курсовая

Оглавление

Введение 3 Глава 1. Пенсионная система Российской Федерации 4 Глава 2. Индивидуальный (персонифицированный) учет 22 2.1. Правовое регулирование 22 2.2. Понятие, принципы и цели индивидуального (персонифицированного) учета 24 2.3.

Организация индивидуального (персонифицированного) учета 30 Глава 3.

Сущность и значение индивидуального (персонифицированного учета) в системе государственного пенсионного страхования 50 Заключение 55 Список использованной литературы 57

Введение

Индивидуальный персонифицированный учет составляет одну из основ пенсионного страхования граждан.

Обязательное пенсионное страхование в РФ представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 13 Закона “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” от 15.12.2001 N 167-ФЗ, именно на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета страховщик назначает (пересчитывает) и своевременно выплачивает обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии).

Страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение пенсионной системы Российской Федерации, анализ понятия и правового регулирования Индивидуальный (персонифицированный) учет, выявление его целей и принципов, рассмотрение организации индивидуального (персонифицированного) учета, анализ сущности и значения индивидуального (персонифицированного учета) в системе государственного пенсионного страхования. Для выполнения поставленной задачи использованы многочисленные источники, в их числе нормативно-правовые акты, комментарии и статьи видных деятелей науки, теоретиков и практиков науки, судебная практика.

Заключение

В настоящей курсовой работе рассмотрена пенсионная система Российской Федерации, проанализированы понятие и правовое регулирование индивидуального (персонифицированного) учета, выявлены его цели и принципы, рассмотрена организация индивидуального (персонифицированного) учета, проанализированы сущность и значение индивидуального (персонифицированного учета) в системе государственного пенсионного страхования. Одной из частей индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы, является его профессиональная часть, в которой отражаются сведения о суммах страховых взносов, уплаченных страхователем за застрахованное лицо за периоды его трудовой деятельности на рабочих местах с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда (профессиональный стаж), доходе от инвестирования, выплатах и другие сведения, необходимые для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональных пенсионных системах. Представляется, что в настоящее время назрела острая необходимость решения проблемы с введением в действие профессионального пенсионного страхования, так как отсутствие данного института и его законодательного закрепления является серьезным недостатком действующей пенсионной системы в целом. Число лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, достаточно велико. Согласно статистическим данным, пенсия ранее общеустановленного законом пенсионного возраста ежегодно назначается каждому пятому из числа лиц, выходящих на пенсию. В настоящее время в различных отраслях производства и промышленности действуют около 14 списков, в которых содержится более 1700 наименований профессий и должностей, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии. Общая численность пенсионеров, получающих так называемые льготные пенсии, составляет около 7 миллиона человек при общей численности пенсионеров около 39 миллионов. Профессиональные пенсионные системы являются одной из ветвей системы пенсионного обеспечения лиц, занятых на работах с особыми условиями труда и в связи и этим имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии. Целью создания профессиональных пенсионных систем является повышение размера пенсии лицам, занятым на работах с особыми условиями труда, а также выплата пенсии указанным лицам с момента приобретения ими права на досрочное назначение трудовой пенсии до достижения общеустановленного законодательством возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии, то есть до достижения мужчинами возраста 60 лет, женщинами – 55 лет. Источник финансирования профессиональных пенсионных систем – основная проблема, тормозящая введение данного института в действие. Законодатели давно пытаются найти ее решение. Так, в последнем союзном пенсионном Законе от 15 мая 1990 г. “О пенсионном обеспечении граждан в СССР”, который по ряду причин так и не стал действовать, содержалась схема введения платности льготных пенсий. Тогда предполагалось в течение пяти лет переложить нагрузку по финансированию некоторых льготных пенсий на работодателей. В то же время в условиях рыночной экономики такая схема в любом случае не могла бы работать эффективно, так как ее основными действующими лицами являются только государство и работодатель. В настоящее время данную проблему необходимо решать на условиях социального партнерства. В любом случае положения, касающиеся профессиональных пенсионных систем и регулирующие ведение профессиональной части индивидуального лицевого счета, вступят в действие только после принятия законов, регламентирующих действие профессиональных пенсионных систем.

Список литературы

Источник: https://www.Work5.ru/gotovye-raboty/82210

Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования

Индивидуальный персонифицированный учет курсовая

Аннотация

Авторская разработка на тему “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”” по предмету “Государственное управление” содержит 51 страницу, 4 рисунка, 10 таблиц и 36 источников.

Ключевые слова: Государственное управление, Финансы и кредит, Государственное и муниципальное управление, Менеджмент персонала, Страхование, Эстетика , Сравнительно-сопоставительная типология языков , ПPиPодоохPанное законодательство .

Объектом исследования является анализ условий “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования””. Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”” с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

В процессе работы выполнялся теоретико-методологический анализ темы “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования””, в том числе исследовались теоретические аспекты изучения явления “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования””, изучалась природа темы “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования””.

Далее проводилось исследование актуальности “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”” в современных условиях с привлечением статистических данных и научных публикаций последних лет.

В результате исследования выявлены и количественно обоснованы конкретные пути решения проблемы “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования””, в том числе обозначены некоторые возможности решения проблемы “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”” и определены тенденции развития тематики “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования””.

Степень внедрения – предложения и конкретные мероприятия опробованы в деятельности организации, послужившей базой для учебной практики.

Предложенные мероприятия с некоторой конкретизацией могут быть использованы в работе кадровых служб российских предприятий.

Реализация предлагаемых мер позволяет обеспечить более точное понимание природы и актуальных проблем “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования””.

Пример оглавления

  • Введение
  • Глава 1. Теоретико-методологический анализ темы «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”»
    • 1.1.

      Теоретические аспекты изучения явления «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”»

    • 1.2. Природа явления «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”»
  • Глава 2.

    Исследование актуальности «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”» в современных условиях

  • Глава 3. Пути решения проблемы «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”»
    • 3.1.

      Возможности решения проблемы «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”»

    • 3.2. Тенденции развития тематики «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”».

  • Заключение
  • Список использованной литературы
    • 1. Нормативно-правовые акты
    • 2. Библиография
    • 3. Периодические источники
    • 4. Интернет-источники
  • Приложения

Обзор источников по теме “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования””

В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 36 библиографических источников. Охарактеризуем некоторые из них:

Обозначенную проблему “Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования”” рассматривает А. К. Соловьев в книге “Финансовая система обязательного пенсионного страхования в России”, изданной в 2003 году и содержащей 480 стр.

Из описания книги можно сделать вывод, что Рассматриваются финансово-экономические и организационные отношения, сформировавшиеся в пенсионной системе России в условиях пенсионной реформы. Анализируются факторы, определяющие финансовое обеспечение пенсионной системы.

Излагаются принципы обязательного пенсионного страхования и методы государственного управления его развитием. Приведены основные параметры актуарного оценивания развития пенсионной системы.

Для работников системы пенсионного страхования и социальной защиты населения, органов управления, студентов экономических вузов, а также широкого круга читателей.

Источник: http://tema.studentochka.ru/3853.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.