Индивидуальный учет в системе государственного пенсионного страхования

Содержание

Персонифицированный учет в ПФР: что это такое?

Индивидуальный учет в системе государственного пенсионного страхования

Бухгалтерия  | 12.09.2019  |  15779 |

17, : 5)

Что такое персонифицированный учет в ПФР?

Все работодатели с определенного момента времени обязаны на постоянной основе предоставлять все необходимые данные в такое государственное учреждение, как Пенсионный фонд России, сокращенно УПФР).

Одним из главных обязательств работодателя передавать данные о начисленной сумме, которая переводится на индивидуальный лицевой счет всех работников. Данная обязанность появилась с введением Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.

1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Данный закон определил главные правила, которые касаются учета данных каждого гражданина относительно их накоплений на будущую пенсию.

После появления Федерального закона, он охватывал только несколько субъектов нашей страны, но с 1.01. 1997 г.  правила данного закона стали использовать по всей стране.

Будущая пенсия зависит от большого количества факторов, самыми основными из которых являются:

  • законодательство
  • размер отчислений
  • трудовой стаж

Эти факторы все тщательно учитываются при начислении пенсии.

У вас должно быть обязательное пен­сионное страхование, если вы:

  • работаете на основе трудового договора;
  • работаете на основе гражданско-правового договора или авторско­го договора;
  • не работаете, но поставлены на учет в Службе занятости;
  • осуждены к лишению свободы и привлекались к оплачиваемо­му труду.

Для обеспечения эффективного механизма пенсионных накоплений, специалисты создали большую информационную базу, в которой содержатся сведения о каждом гражданине. На данный момент времени, в этой базе зарегистрировано более 100 миллионов человек.

Индивидуальный (персонифицированный) учет. Индивидуальным (персонифицированным) учетом называют процесс организации и ведения специального учета всей информации о каждом человеке, который застрахован в ПФР.

Данный процесс осуществляется с целью реализации прав (пенсионных) человека по действующим законам. Информацию о застрахованных лицах передают либо с помощью магнитных  носителей, либо с помощью канальной связи.

Иногда, данные сведения передаются в электронной форме.

Для чего нужен переучет?На протяжении продолжительного времени, основные данные хранили на бумажных носителях.

Например, трудовой стаж человека можно было подтвердить только с помощью трудовой книжки, а данные об осуществляемых отчислениях можно было найти только в ПФР или у работодателя.

Именно из-за того, что данные хранились на бумаге, во времена распада СССР огромное количество данных безвозвратно потерялось.

Именно по этой причине и была создана система, объединяющая в себе данные о лицах, у которых идут пенсионные отчисления.

Стоит помнить о том, что в современном мире постоянно идет технический прогресс. С помощью него, человечество практически перестало пользоваться бумажными носителями и перешли на электронные.

Цели персонифицированного учета:

  • Создать все необходимые факторы, для того чтобы назначить человеку будущую пенсию, исходя из итогов трудовой деятельности.;
  • Обеспечить достоверность предоставляемой информации о стаже и заработной плате (дохо­де), которые являются главными инструментами информации для назначения величины трудовой пенсии;
  • Создать информационную базу данных для того, чтобы назначать пенсию, основываясь на итоговом стаже человека, а также учитывая страховые вносимые суммы;
  • Создать условия, контролирующие уплату страховых вносов застрахованными лицами;
  • Упростить порядок, а также ускорить процесс назначений трудо­вой пенсии застрахованным лицам.

Именно для этих важных целей и открылся в ПФР персонифицированный учет, при этом каждому человеку открывается индивидуальный лицевой счет.

Данный счет является типом документа, хранящийся в виде записи на электронном носите, обычно в информационной базе данных.

Данный тип документа необходим для учета взносов, которые поступают за человека от работодателя. Кроме работодателя, такие взносы может делать сам застрахованный.

Персонифицированный учет сведений о застрахованных лицах

Персонифицированный учет сведений о застрахованных лицах –это сбор и хранение следующей  информации:

  • Суммы взносов, которые были начислены работодателем, либо страхователем данному работнику;
  • Суммы, которые поступили на страховой счет от страхователя за весь период;
  • В соответствии со страховой частью, установление пенсии и ее последующая индексация;

Все застрахованные лица подразделяются на:

  • Людей, которые страхуют себя и выплачивают  взносы самостоятельно
  • Людей, работающих  на основе договора, который был заключен с лицом,

Персонифицированный учет Пенсионным фондом ведется постоянно.

Эта система является гарантом того, что поступления и взносы на вашу будущую пенсию не пропадут, а полностью находятся на обеспечении государства.

Но при этом стоит не забывать, что для того чтобы эти поступления были, необходимо работать официально, либо самостоятельно делать взнос (из неофициальной заработной платы) на личный лицевой счет в ПФР.

Если вы ИП, нотариус, член фермерского хозяйства, ведете адвокатскую деятельность, либо любое другое лицо, которое работает по лицензии или госрегистрации, то вы являетесь лицом, которое самостоятельно вносит за себя страховые пенсионные взносы.

Но бывают и исключения: например человек работает сам на себя, являясь предпринимателем, а уже завтра он может официально устроиться на работу на основе трудового договора.

Если вы состоите на учете в Центре занятости, получаете выплаты по безработице, если вы лишены свободы за то или иное преступление, и в это время вы привлечены к труду, который оплачивается, то вы являетесь лицом, за которого взносы платит государство. Безработные начинают быть в качестве застрахованного лица в тот день, когда прошла регистрация, осужденные – в 1-ый день оплачиваемого труда

Для того чтобы начать формировать свои пенсионные накопления, необходимо осуществить регистрацию в системе персонифицированного учета пенсионного фонда.

Данная система, на протяжении всей вашей трудовой деятельности, будет фиксировать информацию, поступающую на лицевой счет для назначения, выплаты и перерасчета пенсии.

Где бы ни работал человек за всю свою жизнь, сведения о его месте работы, начислении взносов всегда поступают в ПФР и хранятся там постоянно. Все сведения строго конфиденциальны.

Существует документ, без которого просто невозможно зарегистрироваться в системе ОПС в ПФР. Он носит название СНИЛС. СНИЛС это гарант  пенсионных накоплений. В обиходе среди людей данный документ называется зеленой пластиковой карточкой. Именно с помощью него можно пройти регистрацию в системе при страховании пенсионных отчислений.

В СНИЛС присутствуют следующие данные:

  • №  индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  • Фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • пол;
  • дата прохождения регистрации в системе.

Каждый человек обладает собственным № индивидуального лицевого счета.

Помимо граждан России, персонифицированному учету подлежат и иностранные граждане:

  1. Граждане другого государства, постоянно или временно проживающие в РФ;
  1. Граждане другого государства, временно находящиеся в РФ, но имеющие трудовой договор на 6 месяцев. 

Персонифицированный учет 

Каждый месяц, все страхователи должны передавать информацию о каждом физическом лице, на выплаты и вознаграждения которому начисляются страховые взносы.

Оформление документов вручную достаточно рутинная работа, которая занимает много времени, да и вероятность заполнения документов с ошибками очень высока.

Поэтому, сегодня, для того чтобы оформить документы для персонифицированного учета используют автоматическую систему, которой активно пользуются бухгалтера. 

Источник: https://xn--80ajpfhbgomfh1b.xn--p1ai/blog/buhgalteriya/personificirovannyj-uchet/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Индивидуальный учет в системе государственного пенсионного страхования

Персонифицированный учет – это учет сведений о каждом работнике организации или о лице, самостоятельно уплачивающем взносы в системе Пенсионного фонда РФ.

Данный процесс осуществляется с целью реализации прав (пенсионных) человека в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При этом сведения, отраженные в системе персонифицированного учета, служат фундаментом для определения и расчета всех видов социальных выплат.

Персонифицированный учет и действующее законодательство

Персонифицированныйучет основывается на нормах, закрепленных Федеральным Законом “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ и призван усовершенствовать порядок получения сведений о лицах, получающих социальную помощь от государства.

Отметим, что помимо граждан России, персонифицированному учету подлежат и иностранные граждане:

  • граждане другого государства, постоянно или временно проживающие в РФ;
  • граждане другого государства, временно находящиеся в РФ, но имеющие трудовой договор на 6 месяцев. 

Каждый месяц все работодатели-страхователи должны передавать информацию о каждом физическом лице, которому были начислены выплаты и вознаграждения, облагаемые страховыми взносами.

Кто является плательщиком страховых взносов в Пенсионный фонд России

Все застрахованные лица подразделяются на:

  • людей, которые страхуют себя и выплачивают  взносы самостоятельно;
  • людей, работающих  на основе договора, который был заключен с лицом.

Плательщиком обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд России являются лица, которые

  • работают на основании заключенного трудового договора;
  • работают на основе гражданско-правового договора или авторско­го договора;
  • не работают, но поставлены на учет в Службе занятости.

Кто участвует в системе пенсионного страхования

В системе Обязательного Пенсионного Страхования можно выделить следующих участников:

  • страховщик. Им может выступать как Пенсионный фонд РФ, так и негосударственные пенсионный фонды;
  • страхователи. Это работодатели, т.е. организации и предприниматели, которые отчисляют пенсионные взносы за себя и за своих сотрудников;
  • застрахованные лица – это лица, которые являются собственниками пенсионных накоплений.

Цели персонифицированного учета

Под целями персонифицированного учета понимается:

  • Создание всех необходимые условий, позволяющих назначить застрахованному лицу будущую пенсию, исходя из итогов трудовой деятельности;
  • Обеспечение достоверности предоставляемой информации о стаже и заработной плате (дохо­де), которые являются основной информацией для назначения величины трудовой пенсии;
  • Создание и постоянное ведение информационной базы данных для того, чтобы назначать пенсию, учитывая итоговый трудовой стаж застрахованного лица, а также основываясь на вносимые страховые суммы;
  • Контролирование уплаты страховых вносов застрахованными лицами;
  • Упрощение порядка и ускорение процесса назначений трудо­вой пенсии застрахованным лицам.

Именно для этих важных целей и ведется в Пенсионном Фонде России персонифицированный учет.

При этом каждому застрахованному лицу открывается индивидуальный лицевой счет. Счет необходим для учета страховых взносов, которые поступают за сотрудника организации от работодателя.

Отметим, что кроме работодателя, такие взносы может делать само застрахованное лицо. Данный счет ведется обычно в информационной базе данных.

Какие сведения относятся к персонифицированному учету

К сведениям персонифицированного учета относится следующая информация о застрахованном лице:

  • ФИО;
  • дата и место рождения;
  • ИНН (при наличии);
  • СНИЛС;
  • сумма дохода по итогам отчетного периода (зарплата и прочие выплаченные вознаграждения);
  • размер уплаченных страховых взносов;
  • период трудового стажа.

На основании сумм страховых взносов, перечисленных страхователем за сотрудника, ПФР рассчитывает показатель пенсионных баллов.

При наступлении страхового случая (например, пенсионный возраст) данный показатель учитывается при расчете пенсии.

Также при расчете и назначении пенсии учитывается показатель трудового стажа.

Как работает система персонифицированного учета

На базе системы персонифицированного учета взаимодействуют три субъекта правоотношений обязательного пенсионного страхования:

  • страховщик (ПФР);
  • страхователь (работодатель);
  • застрахованное лицо (сотрудник).

Реализация системы персонифицированного учета осуществляется следующим образом:

  1. При поступлении на работу гражданин предоставляет работодателю полную информацию о себе (ФИО, адрес регистрации, дата рождения, т.п.). Предоставленные данные подтверждаются документально (паспорт, документ, подтверждающий регистрацию, т.п.).

  2. Работодатель вносит предоставленную информацию в базу, которая может быть оформлена как в электронной форме, так и на бумажном носителе.

  3. В установленный срок работодатель подает персонифицированные данные в территориальный орган ПФР по месту регистрации. Предоставленный документ (в электронном виде или на бумаге) представляет собой консолидированную персональную информацию обо всех работниках предприятия.

  4. На основании данных, предоставленных работодателями, орган ПФР формирует сводную базу со сведениями обо всех застрахованных лицах. При наступлении страхового случая (приобретение инвалидности, наступление пенсионного возраста, потеря кормильца, прочие случаи, предусмотренные законодательством), ПФР на основании сведений персонифицированного учета рассчитывает сумму пенсионных выплат.

Какая информация подлежит сбору и хранению при осуществлении индивидуального персонифицированного) учета

Персонифицированный учет сведений о застрахованных лицах – это сбор и хранение следующей  информации:

  • суммы страховых взносов, которые были начислены данному работнику работодателем;
  • суммы, которые поступили на страховой счет от страхователя за весь период;
  • размер установленной пенсии с учетом последующей индексации.

Персонифицированный учет Пенсионным фондом России ведется на постоянной основе.

Система Персонифицированного учета является гарантом того, что поступления и взносы не пропадут и будут учтены при расчете будущей пенсии.

Но при этом не стоит забывать: для того чтобы эти поступления были, необходимо работать официально, либо самостоятельно делать взнос (из неофициальной заработной платы) на личный лицевой счет в Пенсионный фонд России.

Ответственность за непредставление данных индивидуального учета

Работодатель, имеющий наемных работников, по отношению к которым он выступает страхователем, обязан подавать в ПФР данные персонифицированного учета в соответствии с порядком, утвержденным ФЗ-27 от 01.04.1996. 

Если организация или предприниматель не представил данные персонифицированного учета, или в случаях, когда представлены  недостоверные данные, предусмотрен штраф по каждому сотруднику от 300 до 500 рублей (ст.15.33.2 КоАП).

Персонифицированный учет: подробности для бухгалтера

  • Новая форма для персонифицированного учета … № 730п утвержден новый документ для персонифицированного учета – форма СЗВ-ТД, а также … № 730п утвержден новый документ для персонифицированного учета – форма СЗВ-ТД, а также …
  • Изменения в Инструкции № 157н … ) обеспечения ведения учреждением приведенного выше персонифицированного учета расчетов с плательщиками доходов вне … № 157н):
    1) обеспечения ведения учреждением персонифицированного учета расчетов с получателями выплат (в …
  • Изменения в Инструкции № 157н … при условии обеспечения ведения учреждением:
    персонифицированного учета расчетов с плательщиками доходов (в …
  • Внимание: отменили пенсионное свидетельство … лицевого счета».
    Новые цели персонифицированного учета
    К целям индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 3 Закона … подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета».
    Вместо страхового свидетельства застрахованное лицо … хранения документов, содержащих сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной форме, юридическая … его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета путем направления документа, подтверждающего …
  • Возврат страховых взносов индивидуальному предпринимателю … взносов в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета и учтены (разнесены) фондом на … с законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования … .1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования …
  • Законодательные новации – 2019 … существенные изменения в порядок индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования … на регистрацию гражданина в системе персонифицированного учета действующим законодательством не определены
    .
    К … результатах его регистрации в системе персонифицированного учета посредством направления документа, подтверждающего его … ).
    Регистрация «дистанционного» работника в системе персонифицированного учета
    Порядок принятия на работу «дистанционного …
  • Налогообложение подарков, предназначающихся детям сотрудников бюджетного учреждения … (4 тыс. руб.), следует вести персонифицированный учет таких доходов, полученных от нее … -11/11559@), организации следует вести персонифицированный учет доходов в регистрах налогового учета …
  • Отмена страхового свидетельства и другие грядущие изменения в индивидуальном пенсионном учете … Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного … Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного … подтверждающие регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (далее – система).
    Впрочем, … регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, на бумажном носителе или … регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, на бумажном носителе или …
  • Электронные трудовые книжки … установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования … установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования … законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования … систему органа, осуществляющего индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования …
  • Организация частично компенсирует работникам стоимость питания: налогообложение … работников. При этом будет организован персонифицированный учет. Каков налоговый учет данной ситуации … работников. При этом будет организован персонифицированный учет. Каков налоговый учет данной ситуации …
  • Чем грозят нарушения в отчетности по взносам и персучетуОтчетность по страховым взносам и персонифицированному учету является обязательной для сдачи в … . Отчетность по страховым взносам и персонифицированному учету является обязательной для сдачи в … в отчетности по персонифицированному учету
    Что касается порядка ведения персонифицированного учета сведений о застрахованных … уточняют Инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета от 21.12.2016 № … формат сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, без учета которого ПФР не …
  • КС РФ: возврат пенсионных взносов, разнесенных по индивидуальным счетам, возможен … плательщиком в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета и учтены на индивидуальных лицевых … соответствии с законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете. Иными словами, не подлежат возврату … .1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования … системе ОПС обеспечивается посредством индивидуального (персонифицированного) учета сведений о каждом зарегистрированном лице …
  • Ответственность индивидуального предпринимателя за нарушение сроков представления формы СЗВ-М … основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых … Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной … обязанность представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета должным образом не выполнит юридическое … установленных законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования …
  • Знакомимся с формой СЗВ-ТД … деятельности зарегистрированного лица», являющаяся документом персонифицированного учета:
    заполняется на основании приказов (распоряжений … .1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования … , подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР (Постановление Правления ПФР от … , подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в …
  • Обзор правовых позиций по вопросам налогообложения, отраженных в судебных актах КС и ВС РФ в IV кв. 2019 г. … взносов в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета и учтены (разнесены) Пенсионным фондом … законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования … Федерального закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/personifitsirovannyy_uchet.html

Реферат: Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования

Индивидуальный учет в системе государственного пенсионного страхования

ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ

Факультет Права____________________

Дипломная работа

Тема:«Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования»

Москва, 2003 год

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………………………………………………………… 3

Глава I Государственное пенсионное обеспечение(страхование)……………………………………….. 7

1.1. Система государственного пенсионного обеспечения: краткий исторический очерк……. 7

1.2. Пенсионное обеспечение в России в 20-90-х годах XX века………………………………………… 8

1.3.Начало реформирования пенсионной системы в России…………………………………………….. 12

1.4. Программа пенсионной реформы в Российской Федерации………………………………………. 20

Глава II Органы, осуществляющие индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования……………………………………………………………………. 36

2.1. Пенсионный фонд Российской Федерации: значение, цели, функции………………………… 36

2.2. Единая пенсионная служба………………………………………………………………………………………… 41

Глава III Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования и назначение пенсии……………………………………………………………………………………. 45

3.1. Понятие, цели, функции и значение индивидуального (персонифицированного) учета45

3.2. Основные принципы индивидуального (персонифицированного) учета в условиях переходного периода……………………………………………………………………………………………………………………………. 49

3.3. Учет взносов (налогов) на пенсионное страхование и трудового стажа застрахованных лиц 50

3.4. Порядок обращения за назначением пенсии с использованием данных персонифицированного учета……………………………………………………………………………………………………………………………….. 60

Заклю чение……………………………………………………………………………………………………………………… 74

Библиография………………………………………………………………………………………………………………….. 77

Введение

Среди важнейших преобразований в социальной политике государства особое место занимает реформирование пенсионной системы, которая затрагивает интересы нескольких поколений на протяжении достаточно долгого времени.

Актуальность реформирования пенсионной системы связана с теми негативными демографическими изменениями, которые происходят в нашей стране сейчас и которые, как обоснованно считают демографы и социологи, обострятся в ближайшие десять – двадцать лет. Это заставляет искать новые подходы в решении задач материального обеспечения нетрудоспособных при наступлении старости, инвалидности, по случаю потери кормильца.

Сложившаяся еще в предреформенный период, претерпевшая существенные изменения в ходе реформирования российского общества пенсионная система, основанная на принципах солидарности поколений, даже частично модернизированная, не способна обеспечить достойный уровень жизни нынешним, а тем более будущим пенсионерам.

Правительством Российской Федерации и созданным Указом Президента Российской Федерации от 17 февраля 2001 года[1] Национальным советом была рассмотрена и одобрена Программа пенсионной реформы [2] , разработанная Пенсионным фондом России совместно с министерствами труда, экономического развития и финансов Российской Федерации, которая является одним из основополагающих документов, определяющим новые принципы и направления развития пенсионной системы Российской Федерации.

Новая пенсионная реформа началась практически с принятия Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования”[3] .

Источник: https://www.bestreferat.ru/referat-58308.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.