Инвалид 3 группы рабочая льготы на работе

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Инвалид 3 группы рабочая льготы на работе

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Продолжительность рабочего дня и другие рабочие преференции для инвалидов 2 и 3 группы

Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно.

Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).

Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.

Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

  • Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
  • Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
  • По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.

Важно. Если инвалид был отправлен на место трудоустройства из ЦЗН (центр занятости) в счет квоты, то работодатель не имеет права не принять его.

Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

  • При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);
  • Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.

Каким образом оформляется это право

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты:

  1. Об особенности отпусков;
  2. О длительности смены и рабочей недели;
  3. Пункт о запрете вызова на дополнительные (сверхурочные) работы без рукописного согласия инвалида;
  4. Если в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) есть пометки об особых условиях труда, которые следует обеспечить сотруднику, то необходимо это подробно указать (ст. 23 ФЗ № 181);
  5. Отметить, что если работник с ограниченными возможностями трудится неполный день, оплату ему следует начислять в полном объеме.

Справка. Следует понимать, что инвалиды II и III гр. могут наниматься так же, как и все другие люди. В законах нет статей, обязывающих соискателей уведомлять работодателя о своих болезнях, а ИПР является для льготника лишь рекомендацией.

При оформлении на работу, если сотрудник хочет получать все полагающиеся льготы, он должен принести:

Копии данных документов должны находиться в личном деле работника, они подтверждают льготы и график работы инвалидов 1-3 группы.

Касается ли сокращённая рабочая неделя инвалидов с первой группой

Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю (до 35 дней). А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой.

Имеет ли право инвалид требовать изменение графика работы

В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

Это может происходить на основании:

  • Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
  • Обоюдного согласия с руководителями предприятий.

Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.

Особенности статьи 99 ТК РФ о работе лиц с ограниченными возможностями

В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.

Категорически нельзя использовать труд работника, если предстоящая деятельность может ухудшить его физическое состояние. Список ограничений должен быть указан в ИПР.

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

При сокращённом графике

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

  • 40 часов, как обладатели III гр.;
  • 35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

При сменном графике

Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.

Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Перечисления в государственные фонды для III группы. Пример

  • 22% – в Пенсионный Фонд;
  • 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
  • 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.

Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.

Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.

Вопросы, касающиеся времени работы инвалидов

Вопрос. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нужно ли делать перерасчет за истекшие 8 месяцев?

Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Вопрос. Сотруднику-инвалиду установлен укороченный рабочий день (по настоянию врачей). Это указано и в ИПР. Нужно ли уменьшать ему смену перед государственным праздником на 1 час?

Да, это необходимо – по 95 статье ТК. То есть сокращенный рабочий день следует сократить еще раз.

Вопрос. Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день – 4 часа. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны. Можно ли обязать сотрудника работать в удобное для работодателя время?

Если в ИПР четко определены временные ограничения для осуществления трудовой деятельности, то работник прав и может настаивать на том графике, который ему рекомендован врачами. Если же в плане таких указаний нет, необходимо решать проблему путем соглашения сторон.

Вопрос. Сотрудник с группой инвалидности написал заявление на отпуск за свой счет. Но из-за производственной необходимости именно в данный период времени невозможно его отпустить. Можно ли перенести дни на другой срок?

По закону РФ работающий инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток в году. Но нет указаний о сроках предоставления этого периода отдыха для работника. Поэтому нужно прийти к обоюдовыгодному соглашению.

Вопрос. На собеседование пришел соискатель с III гр., в программе по реабилитации содержится информация об ограничении объема рабочего времени на 1/3. Каким образом следует заключать трудовой договор, если вакансия предусматривает смены 2/2 по 12 часов.

Условия труда инвалидов с 3 группой

В рамках уровня трудового регламента запрещено ставить условия труда, которые могли бы ухудшить положение ограниченного лица, унизить его достоинство. Более того, для сотрудников с 1 и 2 группой устанавливается послабление в виде сокращенной рабочей недели.

Что касается обладателей третьей категории, то уменьшить количество рабочих часов удастся не всем.

Законодательное обоснование
№ законопроектаНазвание, дата принятияВопросы, которые регулирует
181ФЗ от 24.11.1995 г – «О соцзащите»Оговаривает продолжительность трудовой недели
Устанавливает запрет на привлечение к сверхурочным сменам
Определяет длительность отпуска
197

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/sokrashhennyj-rabochij-den-dlja-invalidov-3-gruppy.html

Льготы работающим инвалидам 3 группы

Инвалид 3 группы рабочая льготы на работе
Гражданам РФ – инвалидам 3 группы, в соответствии с нормами закона положены определенные льготы, это касается и тех россиян, которые оформив инвалидность не отказались от продолжения трудовой деятельности. В данном материале будет рассмотрено какие именно социальные привилегии, а также виды материальной помощи от государства, положены работающим инвалидам.

Также читатель познакомиться с тонкостями оформления права на льготы и возможными причинами отказа в их предоставлении.
К категории льготников по статье: «инвалид 3 группы», относятся граждане имеющие физические ограничения.

Данный статус определяет право на льготы и присваивается при наличии определенных условий, в частности:

  • отсутствие или ограниченная возможность самостоятельно обслуживать себя;
  • полная или частичная иммобилизация;
  • отсутствие психических факторов, нарушающих процесс восприятия и передачи информации;
  • врожденное или приобретенное заболевание, включающее в себя все (один или несколько) описанных выше факторов.

В ряде случаев, инвалидность не исключает возможность осуществлять трудовую деятельность, и гражданин предпочитает оставаться работающим несмотря на физические ограничения. В любом случае, государство гарантирует поддержку предлагая оформить соответствующие льготы, в том числе предусматривающие выплату денежных пособий.Порядок предоставления государственной помощи регулируется федеральным и региональным законодательством, финансирование осуществляется из соответствующих бюджетных фондов. К федеральным льготам работающим инвалидам 3 группы можно отнести:

  • пенсионные выплаты в размере от 4215,9 р;
  • регулярные пособия, выплачиваемые 1 раз в месяц (ЕДВ), в сумме от 2022,94. Данная выплата является факультативной, то есть, гражданин имеющий право на льготы, волен самостоятельно выбрать, в какой форме пользоваться привилегией. Предусмотрена возможность замены ЕДВ, на натуральные льготы. При выборе второго варианта, инвалидам будет предоставлено вещевое довольствие или бесплатные продукты питания;
  • предоставление 50-процентной скидки на оплату счетов ЖКХ. Работающим гражданам с инвалидностью, данная привилегия предоставляется при условии отсутствия долгов по квартплате и распространяется только на один объект.

Представленные льготы положены всем без исключения инвалидам 3 группы, вне зависимости от трудового статуса. Для работающих инвалидов предусматриваются следующие (уникальные) трудовые привилегии:

  • создание максимально комфортных условий для осуществления трудовой деятельности, с учетом индивидуальных особенностей и пожеланий гражданина;
  • продолжительность рабочей недели не более 35 часов;
  • сохранение размера заработной платы, на весь трудовой период, в соответствии с договором и федеральными нормами;
  • минимальный срок оплачиваемого отпуска, для работающего инвалида 3 группы, не должен быть менее 30 календарных дней;
  • в качестве льготы может оформляться дополнительный отпуск (без содержания) один раз в год, сроком до 60 суток;
  • отсутствие прав работодателя привлекать гражданина с ограничениями к сверхурочной или ночной работе без письменного согласия работника;
  • при трудоустройстве инвалида не устанавливается испытательный срок, а отпуск предоставляется по требованию работающего льготника, в любое время года (без очереди);
  • существующие льготы предусматривают возможность подачи заявления на переход к частичной занятости или неполному рабочему дню.

Важно! Работающий инвалид 3 группы, вправе расторгнуть трудовой договор без наступления последствий, таких как требования к отработке, компенсации и т.д.

Закон обязывает работодателя, на предприятии которого трудоустроен гражданин, имеющий право на льготы, вести специальный реестр с отметками обо всех работающих инвалидах и условиях их труда. Нарушение данного требования Федерального законодательства приведет к серьезным штрафным санкциям в адрес работодателя.

Как уже сообщалось ранее, социальная поддержка инвалидов – прерогатива федеральной власти, но в то же время, полномочиями по определению объема и перечня льгот, наделены власти субъектов федерации. Чиновники на местах самостоятельно определяют: какие виды поддержки и в каком объеме, приемлемы в подведомственном регионе.

Вне зависимости от того, где проживает работающий инвалид 3 группы, для оформления льготы потребуется пройти стандартную процедуру, а именно:

  • подготовить минимальный пакет документов;
  • посетить отделение соответствующей госслужбы, по направлению которой оформляются льготы (соцзащита, ФНС и т.д.);
  • заполнить и подать заявление.

    При необходимости, анкета может быть заполнена сотрудником службы, в присутствии и со слов гражданина, претендующего на льготы;

  • дождаться решения ответственного органа.

Важно! При оформлении льготы медицинского характера, работающим инвалидам целесообразно в первую очередь посетить поликлинику по месту проживания.

Здесь можно подтвердить право на государственное обеспечение по здоровью и начать процедуру оформления удостоверения инвалида, при его фактическом отсутствии.

При подаче заявления на льготы и пособия, потребуются следующие документы:

  1. действительный паспорт общегражданского образца;
  2. удостоверение подтверждающее инвалидность;
  3. выписка из ЖЭУ о составе семьи;
  4. СНИЛС;
  5. заявление.

При оформлении конкретных льгот, от работающего инвалида 3 группы могут потребоваться дополнительные бумаги, в частности:

  • военный билет;
  • справка по форме 2-НДФЛ за год;
  • ИНН и копия трудовой;
  • документы, подтверждающие право на собственность, при оформлении льготы жилищного типа.

Важно! Правильно оформленные бумаги, а также их полный перечень, могут значительно ускорить процедуру принятия решения. Ошибки, опечатки и прочие существенные недостатки, могут привести к отказу в предоставлении льгот работающему инвалиду 3 группы.

Рекомендуется уточнить актуальные требования к предоставляемой документации перед началом оформления льгот и пособий.Наличие процедуры рассмотрения заявки граждан, претендующих на государственную поддержку в связи с инвалидностью, предусматривает возможность отказа в предоставлении таковой.

К возможным причинам отрицательного решения можно отнести:

  • отсутствие прав на льготы в связи с невозможность доказать статус инвалида 3 группы;
  • подача заявки с указанием нескольких объектов собственности;
  • задолженность по квартплате;
  • имущество, по которому оформляются льготы, официально принадлежит иному собственнику, по закону, не имеющему право на государственные привилегии.

Важно! Не допускается немотивированный и необоснованный отказ в предоставлении работающему инвалиду 3 группы прав на установленные законом льготы. При очевидных признаках нарушения закона, гражданину следует обратиться в судебные органы сразу после получения письменного отказа.

Если отказавшая инстанция приводит доводы, которые не устраивают претендента, оспорить решение можно путем подачи жалобы в управление ПФ, соцзащиты или ФНС (в зависимости от того, при оформлении каких льгот поступил отказ). Представители ответственных служб должны предоставить полный (развернутый) ответ на запрос о причинах отказа в письменной форме. Если бумага не была предоставлена, работающим инвалидам 3 группы следует подать заявление в органы прокуратуры или суд.

Источник: https://byrich.ru/2219-lgoty-rabotajuschim-invalidam-3-gruppy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.