Инвалиды на предприятии россия

Содержание

Инвалиды на предприятиях

Инвалиды на предприятии россия

Время чтения: ~5 минут Светлана Поздникова 428

На сегодняшний день инвалиды на предприятии не являются редкостью. Если опираться на статистику, то в России третья часть инвалидов трудоустроена. Невзирая на физические отклонения, они считаются хорошими специалистами, приносят пользу компании. Предприятия, использующие труд инвалидов, имеют немало льгот. Об этом подробней можно познакомиться в нашей статье.

Необходимая документация

Руководители предприятий, принимающие на работу инвалидов, должны знать о состоянии их здоровья, можно ли гражданам работать в данных условиях. Об этом можно узнать из следующей документации:

  • Справки МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) об инвалидности с указанием присвоенной группы.
  • Индивидуальной реабилитационной программы.

Из документов можно узнать, является ли присвоенная группа трудоспособной, имеются ли противопоказания к конкретному виду рабочей деятельности, получить сведения о степени ограничения, условиях ведения труда. Реабилитационная программа медицинской комиссией разрабатывается с учетом принципа «не навреди». В ней точно прописываются виды деятельности, разрешенные работающим инвалидам.

На заметку! Кадровикам всегда нужно обращать внимание на срок установления инвалидности. В случае окончания срока нетрудоспособности и неустановления нового сотрудник не имеет права на получение льгот.

Если сотрудник организации становится инвалидом, то дальнейшие действия кадровиков зависят от присвоенной группы. При нерабочей группе он подлежит увольнению с оплатой 14-дневного оклада.

Когда же работник может и желает продолжать рабочую деятельность, то следует действовать исходя из рекомендаций врачей, указанных в реабилитационной программе:

Трудовой договор с инвалидом

  • при отсутствии противопоказаний к выполняемой ранее работе не требуется никаких изменений;
  • при наличии противопоказаний необходимо создание условий труда, которые их исключают;
  • при невозможности ведения предыдущей деятельности рекомендуется рассмотреть другие имеющиеся вакансии, куда можно перевести сотрудника;
  • при отсутствии вакансий, если работник отказался от перевода на другую должность или квота занята, можно инвалида уволить с выплатой 2-недельного оклада.

Если сотрудник переводится на должность с меньшим окладом, то в первый месяц он должен получить заработную плату в прежнем объеме. Если нетрудоспособность присваивается совместителю, то его не имеют право уволить, так как в законодательстве нет запрета на ведение совместительской трудовой деятельности инвалидам.

Льготы, положенные сотруднику

Если человек официально работает на производстве, то он имеет право на следующие льготы, предоставляемые после предъявления документов с МСЭК:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск;
  • 60-дневный отпуск за свой счет;
  • норма рабочих часов в неделю – не более 35 для 1,2 группы, для 3 группы – 40 часов. Такие же ограничения касаются тех работников, у которых есть дети-инвалиды;
  • запрещение привлечения граждан с инвалидностью к ночным, сверхурочным сменам, командировкам. Если имеется производственная необходимость и работник проявляет согласие, то он его подтверждает письменно;
  • оплата больничного листа.

Россия участвует в международной программе, защищающей права инвалидов, в которой указывается, что маломобильные лица имеют следующие права:

  • получение «чистой» заработной платы, исключающей налоговые вычеты;
  • выбор рабочего места;
  • заработную плату, равную другим сотрудникам, в независимости от количества выработанных часов;
  • продвижение в должности;
  • формирование своего бизнеса;
  • использование кредитов в банке;
  • льготный проезда во всех видах общественного транспорта.

В законодательстве РФ указано, что лица, имеющие инвалидность, освобождаются от испытательного срока перед официальным трудоустройством. Если же в организации закончились квоты на рабочее место, то у работодателя имеется право осуществления испытательного срока.

Этот вариант рассматривается в ситуации, когда работодатель проявляет заинтересованность к работнику с инвалидностью. Порой сами маломобильные граждане просят об испытательном сроке, чтобы установить, имеется ли у них возможность ведения трудовой деятельности.

Льготы, положенные предприятию

Промышленное предприятие получает поддержку от государства, если трудоустраивает людей, имеющих инвалидность. Система льгот сложная и зависит от того, сколько должно работать инвалидов в организации.

К основным послаблениям относится налогообложение, уплата страхового взноса. При этом производится учет вида деятельности, состава работников.

Таким образом государство обеспечивает малозащищенным слоям населения рабочие места.

Льготы по налогам

У общественных объединений инвалидов имеется право не производить уплату НДС. Также земля и имущество, принадлежащие организации, не облагаются налогом. Этим правом можно воспользоваться, если численность людей с инвалидностью не менее 80%.

На подобные послабления имеют право предприятия, в штате которых трудится не менее половины нетрудоспособных граждан, если уставной капитал сформирован из средств маломобильных лиц, на заработную плату уходит не меньше четвертой части фонда. Кроме того, уменьшается налог, получаемый с продукции. Учитываются только лица, которые заключили официальный договор с заведением трудовой книжки.

К сведению! Если предприятия пользуются услугами инвалидов, но их число менее 50 %, то расчет НДС происходит в обычном порядке.

Применение труда людей с инвалидностью позволяет предприятиям выплачивать пониженный страховой взнос.

С сотрудников, имеющих какую-либо группу, не производятся отчисления в фонд медицинского страхования, пенсионный фонд, страховой фонд.

Причем данное положение распространяется только на работников, которые имеют годовой размер выплат до 100000 рублей. Остальная сумма облагается обычным налогообложением.

Субсидии

В 2019 году государством предусмотрены специализированные субсидии, направленные на создание рабочих мест для маломобильных людей.

Для инвалидов первой группы это 100000 рублей, второй группы – 72000 рублей, третьей группы – 65000 рублей.

Можно получить субсидию на создание или улучшение инфраструктуры, нужной для граждан с ограниченными возможностями. Размер данной субсидии составляет до 500000 рублей на каждое рабочее место.

Важно! Сегодня часто на предприятиях трудятся работники с группой. Государство идет им навстречу, предоставляя работодателям и маломобильным сотрудникам льготы, позволяющие людям с инвалидностью быть в обществе и вести трудовую деятельность.

Источник: https://invalidu.com/raznoe/invalidy-predpriyatiyah

������ ����������������������, ������ ���������������� ����������������, ������������ ������������ �� ������������������������

Инвалиды на предприятии россия

������������ ������������������ ���������������������� �� �������� �������� ����-���� ������������������������ ���������� ���� ������ ������������ ������������ ���� ����������, ���������������������� �������� �� ������������ ���� ���������������� �������� ���� ����������������.

�������� �������������� ���������������� ���� ������������ ������������ �������������������� ���������� �������������� �� �������������� ������������������ ���� ���������������������� �� ������������������ �������������� �� �������� ���������������� �� ������������������ ����������������������, �� �������������������������������� ������������������������ �� ���������������������� ���������������� ���������������������������� ���������������� ������������, ������ ���������������������� ���������������������� – �������� �� ��������������������������, �� ���������� ���������������� ����������������. ������ ������ ������������ �� ������������ ������������������ �������������� ����������, ���������������� ���������������������������� “����”.

�� ���������� �������������� ������ ������������������ ���������������������� ���������������������������� ���������������� ������������ ���������������� ���������������� ���� �������������������� �������������� �� �������������� 35,9 ���������������� ������������.

������������ ���������� ���� ������������������ ���������������������� ������������ ���������������������� �� �������������� ���������������� �������������������� �� ��������������������������. �� ���������� ���������������������� �������� �� �������������������� �������������������������������� ���������������������� “������������������������������������”.

������������ ������ �������������� – ���������� ������������ ���������������� ������������������ �������������������� ���� ������������������������, ������ ���� ������������������.

���������������������� �� 1951 �������� ������������������ ��������������������������������, �������������������������������������� ������������������, ����������������������������, �������������������������� �� ���������������������������� ������������������, �������������������������� ������������…

���� �������������� ���� ������ �������� ������������ �������������� ��������������. ������������������ ���� ���������� �������������� �� ������������������ ���������������� �� �������������� �� ������������ ���������������� ������������������������ �������������������������� ������������������������.

������ 88 ������������������, �������������� ���������� ����������������, �� ���������� �������������� ���������� ���������������� ������ ��������. ������������ ���� �� �������� �� ���������������� ���� ���� ������������������.

���� ���������� ������������������������ ���������������������� ������������ ������������ – �������������������� ������������������������ ����������������������, ���������������� ���� ������������.

���� �������������� �������������� ���������������������������� ������������, ����������������������, ������������������ �� �������������������� ������������������������ ������������ ���������� �������������� ���� 200 ���������� ������������.

��������������������, �������������� ���� ���������������������� �� ������������������������ �� �������� �������������������� ���� ���������� – ���������������� 20 ������������������, – �������������� ��������������, �������������� �������������������� ������������������ ���������������� �� 300 ����������.

“���������������� ���� ������������ �� �������������� 6,6 ������ ������������ ��������������, ���������� �������������� ������ ��������������. ������ ������������������ ������ ����������, ������������ ���� �������������������� �������������������� ������������������ �� ��������”, – ������������������ ���������������� ���������������������� ������������ ����������.

�� ���������� �� �������� �������� �������� �������� �������������������� ������������ �� ������������ ������������������������ – ������ ������ ���������� ���������� ������ ���������� �� �������������������������� ��������������������������, �������������� ������������������ �� ������������������������������ ������������������.

�� �������������� ���������������� ���� ���������������������� ������������������ – 25 ���������� ������������ �� ����������.

���������������� ���������������� �������� ������������ 20 ����������, �� ���������������� – 35-40 ���������� ������������.

������������ ������������ �� ������������������ ������������ ���������� ���� ������ – ������ ���������������� ���� ������������, �� �������� ���������� �� ��������.

������������ ��������

������������������ ���������� ���������������������� ������������ ������ ������������������������������ ���������� �� �������������������������� ���� ������������: 80 ������������������ ���������������� �� ������������������������ ���� ���������������� ���������������������������� ���������� ���� ������ ������������. ���������������������� ������ ���������������� �� ������������ �������������� �� �������� ���������� �� �������������� �������������� ������������������������, ������������������ ���������������� ���� ������������������ �������������� ���� ������������ ���� ��������������������. “�� ������ ���������������� 512 ������������������ ���� ������������, ���������� �� ������������ ������������������������. �� �������������� �������� ������, ������ ������������������������ ��������������, �������������� ���������������������� �������������������������� ���� ���������� �� ��������������������������. ���������� ������ �������� ���������������������� ��������������������������������, ������������ ���� – ������������ ���������� ������������ ���������������� ���������������������������� �� ��������������”, – ������������������ ��������-������������������ ���������������������������� ���������������� ������������ ���������������� ������������.

…�� �������� ����������������������-������������������������������ �������������������������������������� ���������������� “����������������” ���������� ���� �������������������� ���� �������������� ��������������������.

�� ������������ – ����������, ����������������, ����������-����������������������������, ���� ������������ – ��������������, ���������������������� ������������������������ ��������������������, ������������������.

�������� ����������������������������, ������������������, ������ ���������������� ���������� ���� ������������ �������������� ��������������. ������������ ������������������������ ���������� ����������, ���� ���� ������������, �� �� ������������������ �������������� – �������������� ������������.

���������� 47 ���� 120 �������������� – ����������������.

������������������ – ���������������� ���� ������������ ���� ������������ �������������������� ����������, �������������� ������������ ���������� �� ������������������������������������ �������������������� �� ���������� ������ ������������������������ ���������� ���� �������� ������������, ���� �� �������������������� ������������������������������ ���������� ������ ������������������������ ���������������� “������������������” ��������. �������� ��������������������������, ���� ���������� ������������ ���������� ������������ ���������� ���������� ��������������������������.

�������� ��������

������������-�������������������������������� ���������������������� N 7 ���������������������� ���������������������� ��, ���������������� ���� ���������������� ������������������������������ ������������, �������������� ���� ������������ �������� �� ������������������������ ������������ ���� �������� ���������������� ��������.

������������ ���������� ���������� ���������� ��������������������, 60 ������������������ �������������� ���������� ������������������������, ���������������� �������������� 7,5 ������������ �������������������������� ����������������.

������������������������ ���� ������������ ������������ ������������������ – ����������, ����������������������, ���������������������� – �� ���������������������� �������� ���������������� ������������, �������������� ���������������� �� ������������������ ������������������ �������� ���� ������������������ ���������������������� ��������������.

�� ������ ���������������������� ������ ������������ – ���������������������� ��������������������������, ������ ���� ������������ �������� ��������-���� ����������.

“�� ���������������� �� ������ �������������������� ������������, ������������, ��������������, �������������� ������������ ������������������������ ������������������, ���������������� ������������ �������������������� ������������”, – ������������������ ������������������������ ���������������� ���������������������� ������������ ����������������.

������������ 30 ������������������ ���������������������� – ������������������, �������������������� �� ������������������ �������� ���� ����������������, ���� ���������� ��������������, �������������� ���� ������������, ����������������. ������ ������ ���������������� ���� �������������������� ������������������������.

���������������� ���� ������������ ����������������, ���� �� ��������������������. �������������� ������������ ������������������������������ ������ ���������� 8 ������ ���������������� �������������������� ���� ����������������.

�������������� �������������� ������������ 15 ������ ���������� �� �������������� ������������ ������������ ������������������������. “�� �������� ������ �������� �������������������� �������������������� ��������������������������, �������� ���������������������� ������������, ������������������, ������ ������ ����������������.

������ ������������������������ ���� �������������������������� ������������������ ������������, �������������������� ���������������� ���� ���� ���������������������� N 13, �������������� �������������������� �������������������������� �������������������������������������� �� �������������������������� ��������������”, – ������������������ ������������. ������������ ���� ���������� �������������������� �� ������������������ �� ������������������������, ���������������� �������������������� ���������������� �� �������������� �������������������� ����������: “������ ������������ ������������ ���������������� ������������������������, �������������� �������� ������������������������������ ���������������� �� �������������������������� ���������������� ����������������, �������������������������������� �� ���������������������� ��������������������”.

�������������� “����”

���������������� �� �������������� ���������� �������������������� ���� ������������ �� ������������������������������������ ���������������������� �������� ������.

���� ������������ ������������ �� ������������������������ �������������� �������� ����������������, �� ���������� �������������� ���������������� ���������� 100 ��������������, ������������ ������������������ ������ ������������������ ���� 2 ���� 4 ������������������ �������� ���� ������������������������������ ���������������������� ����������������������. ������������������ ������������ ������������������, ���������� ������ ���������� ����������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/12/08/kak-predpriiatiia-gde-rabotaiut-invalidy-smogli-vyzhit-v-koronakrizis.html

Всероссийские объединения инвалидов получат статус предпринимателей с 1 января

Инвалиды на предприятии россия

МОСКВА, 1 января. /ТАСС/.

Общества с ограниченной ответственностью (ООО), учрежденные всероссийскими общественными объединениями инвалидов или их региональными подразделениями, с 1 января признаются субъектами малого и среднего предпринимательства (МСП). Соответствующие поправки внесены в законы “О социальной защите инвалидов в РФ” и “О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ” и приняты Госдумой 27 июня 2019 года.

Большая доля

В 2016 году был сформирован Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Попадание в реестр не только автоматически присваивает компаниям статус субъекта МСП, но и дает возможность пользоваться всеми мерами господдержки в соответствии с федеральным законом “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации”.

Однако, чтобы получить статус МСП, компания должна отвечать требованиям реестра, предусмотренным законом. Как объяснили в Федеральной налоговой службе, ООО, созданные общественными объединениями инвалидов, под эти требования не попадали.

“Для того, чтобы попасть в реестр субъектов МСП, компании должны иметь среднесписочную численность работников до 250 человек, доход – до 2 млрд рублей и долю в уставном капитале компании.

Доля участников, не являющихся субъектам МСП, не должна превышать 49%. Но доля всероссийских общественных объединений инвалидов в таких ООО, как правило, стопроцентная.

По такому признаку они не попадали под критерии реестра, а принятые поправки позволят их туда включить и получить статус субъекта МСП”, – пояснили в ФНС.

В статусе

В Минэкономразвития РФ сообщили, что теперь такие ООО смогут претендовать на льготы для малого бизнеса.

“Такие компании получат возможность участвовать в программах поддержки МСП, предусмотренных федеральным законом “О развитии малого и среднего предпринимательства”.

Кроме того, такой порядок позитивно скажется и на росте численности субъектов малого и среднего бизнеса”, – отметили в ведомстве.

Как объяснил глава московского муниципального округа Басманный, экс-президент Фонда поддержки инвалидов “Филантроп” Геннадий Аничкин, сегодня в России существует множество предприятий, организованных всероссийскими объединениями инвалидов и их развитой региональной сетью. Они целенаправленно созданы для того, чтобы обеспечить работой людей с ограниченными возможностями здоровья.

“Такие компании, как правило, специализируются на сборе различных деталей или механизмов. Принятые поправки позволят им работать по упрощенной системе налогообложения со ставкой 6% на доход предприятия. У них сохранятся льготы по налогу на имущество, а также они смогут использовать упрощенный порядок бухгалтерского учета”, – отметил Аничкин.

Пойдут на рынки

Социальный предприниматель, директор ассоциации участников рынка ассистивных технологий “АУРА-Тех” Иван Бирюков утверждает, что больше всего такие ООО ждут допуска к участию в госзакупках у субъектов МСП.

“Предприятия такого типа часто производят продукцию, направленную на улучшение качества жизни людей с инвалидностью. А рынок закупок технических средств реабилитации в России практически полностью государственный.

Государство обеспечивает инвалидов средствами реабилитации и выделяет на это порядка 35 млрд рублей ежегодно из федерального бюджета, не считая региональных и муниципальных ассигнований.

Поэтому допуск таких компаний к госзакупкам значительно расширит их возможности по сбыту продукции”, – утверждает предприниматель.

Также большую роль в развитии социального бизнеса, по его мнению, сыграет и доступ к льготному лизингу оборудования, займам и гарантийной поддержке компаний, а также грантам на проведение научных исследований и опытно-конструкторских работ.

Руководитель нижегородской региональной общественной организации инвалидов “Ковчег”, социальный предприниматель Роман Пономаренко предполагает, что поправки окажут позитивное влияние на такие ООО и в будущем.

“Федеральный закон о социальном предпринимательстве приняли в июле этого [2019] года, и теперь идет работа над формированием для этой категории бизнеса государственных мер поддержки.

Поэтому признание статуса МСП для ООО, открытых всероссийскими объединениями инвалидов, сейчас очень вовремя. Теперь им станет доступна не только существующая, но и будущие преференции.

Кроме того, они по-прежнему могут рассчитывать на льготы и субсидии, полагающиеся общественным организациям”, – отметил Пономаренко.

Расширять на регионы

По мнению Пономаренко, такую меру поддержки необходимо распространить и на некоммерческие организации, которые занимаются поддержкой инвалидов и социально незащищенных категорий граждан. С ним соглашается директор “Сообщества предпринимателей с инвалидностью”, член экспертного совета по развитию соцпредпринимательства при Госдуме Анна Хрястунова.

“Принятое действие закона дает массу преимуществ только тем компаниям, которые относятся к всероссийским обществам инвалидов (ВОИ), слепых (ВОС) и глухих (ВОГ) и их территориальным подразделениям.

При этом, если компании были образованы от межрегиональных, региональных, местных общественных организаций поддержки инвалидов, ведущих аналогичную деятельность на территориях, то они уже не могут претендовать на поддержку властей, и войти в реестр МСП как малый бизнес, хоть и будут учредителями ООО, что, конечно, не справедливо по отношению к ним “, – подчеркнула Анна Хрястунова.

По ее мнению, включение в реестр МСП поможет развивать бизнес всем социальным компаниям, поэтому вместе с общероссийскими действие закона стоит распространить еще и на межрегиональные, региональные и иные местные общественные организации инвалидов.

Работа по реализации законопроекта уже началась. Включение ООО, учрежденных общероссийскими общественными объединениями инвалидов и их территориальными подразделениями, в реестр МСП будет проходить в августе 2020 года.

Источник: https://tass.ru/msp/7456313

Инвалиды в организации

Инвалиды на предприятии россия

Министерством здравоохранения был принят закон об увеличении размера выплаты работодателю за оборудование рабочего места для инвалида с 30 до 50 тысяч рублей. Как эти изменения повлияют на жизнь людей с ограниченными возможностями?

Сегодня любое крупное предприятие в России, если численность его работников больше ста, обязано иметь места для инвалидов и принимать их на работу. Теоретически отказать инвалиду в трудоустройстве предприниматель не имеет права, а практически это происходит сплошь и рядом. Правда такова: труд «штатников»-инвалидов не пользуется спросом у отечественных работодателей.

Во-первых, для такого сотрудника необходимо оборудовать специально оформленное рабочее место, и стоимость его может доходить до шестисот тысяч рублей, а подобную сумму правительство пока не готово компенсировать.

Рабочее место должно соответствовать санитарным правилам, находиться не в цокольном или подвальном этаже, иметь хорошую вентиляцию, быть просторным. Полы, например, желательно иметь теплые и не скользкие, окнам полагается выходить на соответствующую сторону.

Если быть точными, работодателю следует отталкиваться от того, каким недугом страдает работник. Если у того больное сердце, ему предлагают исполнять трудовые обязанности в комнате, где отсутствует солнечная сторона, а если он переболел туберкулезом, то наоборот.

В здании обязательно должна быть столовая, где готовят горячую еду, а также кабинет врача на всякий случай. А теперь давайте спросим у себя: много ли современных офисов могут предоставить работнику с ограниченными возможностями такие условия?

Рассказывает Марина Евсикова, генеральный директор полиграфической компании: «Это сегодня компания обязана предоставить места для инвалидов, если количество штатных единиц превышает сотню, а раньше все было совсем иначе. От нас требовали трудоустраивать инвалидов, хотя численность организации была в среднем сорок человек.

К тому же эта социальная нагрузка сопряжена с рядом сложностей: мы готовы, допустим, посадить инвалида работать в просторную комнату, с соответствующими столами, полами, лампами и диванами для отдыха, как и призывают санитарные нормы.

А что дальше? Если человек, имеющий группу инвалидности, в состоянии нормально передвигаться, то он, скорее всего, трудиться сможет. А если, например, речь идет об инвалиде-колясочнике? Что делать с ним? Ведь ему надо как-никак доехать до работы, каким-то образом попасть в здание… Да что там…

даже выбраться из метро или спуститься туда самостоятельно для него целая проблема. В нашей стране почти ничего не предусмотрено для нормального передвижения в зданиях, на улицах и в транспорте людей в инвалидных колясках. Инвалид вынужден работать исключительно удаленно, даже если бы он и хотел приезжать в офис.

К счастью, в нашей компании имеются вакансии, которые позволяют нам брать таких людей, – дизайнеры, программисты, операторы ПК. Это выгодно и работодателю и инвалиду».

Полный рабочий день

К рабочему месту сотрудника-инвалида предъявляются особые требования, которые прописаны в санитарных нормах; но едва ли кто-нибудь из работодателей их выполняет. Если инвалида принимают на работу конкретно за его опыт и знания, а не потому, что предприятию это предписано по закону, то он работает на общих основаниях.

Рассказывает Светлана Брылина, юрист консалтинговой компании: «В нашей организации работает молодой человек со зрением минус пятнадцать, у него есть группа инвалидности. Он юрист. Работает, как всем мы – по восемь часов в день проводит за компьютером.

Начальство в курсе его недуга – соответствующие справки он представил при приеме на работу, однако ему не дают ни малейших поблажек.

Да что вы! Никакого специально оборудованного места! Он рад, что его взяли на работу, поэтому ничего особенно не требует, не жалуется, хотя не исключаю, что ему нелегко весь день сидеть за компьютером».

Есть инвалиды, категорически не желающие смириться со своим полубеспомощным состоянием. Они предпочитают считать себя полноценными людьми и не стремятся воспользоваться предоставляемыми им льготами.

Без вины виноватый

Что бы там ни говорилось законниками, но на деле многие работодатели, заслышав, что к ним устраивается инвалид, не слишком довольны подобной перспективой. Да, те, кому невыгодно действовать в обход закона – владельцы крупных предприятий – все-таки берут их на работу; а остальные стараются этого по возможности избегать.

А если человек стал инвалидом по вине работодателя? Рассказывает юрист Светлана Брылина: «В нашей стране инвалидов не просто не хотят брать на работу (если только это не чревато какими-то выгодами), но еще и плохо поступают с теми, кто заработал инвалидность, выполняя трудовые обязанности.

Вот представьте: работал человек в какой-либо компании на износ – и вдруг у него в связи с этим испортилось зрение (либо еще какая-то неприятность со здоровьем случилась). И что вы думаете? Его запросто могут уволить! Не подходит больше этот человек для занимаемой должности. А то, что его инвалидность обусловлена профессиональным заболеванием, никого не интересует.

Вероятней всего, такого сотрудника попросят написать заявление по собственному желанию».

Куда пойти инвалиду?

Чтобы выяснить, насколько велики у инвалидов шансы устроиться на подходящую для них работу, мы связались с кадровым агентством в Москве.

Оказалось, что у них имеются всевозможные вакансии, в том числе для студентов, а вот для инвалидов, увы, пока ничего не придумано.

Услышав мой вопрос, девушка на том конце провода даже растерялась и дала следующий совет: «Для инвалидов, наверное, есть специализированные агентства. Посмотрите, пожалуйста, в Интернете!»

Нам удалось дозвониться на биржу труда в подмосковном городе Химки. Приветливый женский голос сразу же расположил к себе.

Однако узнав, что нас интересуют вакансии для инвалидов, девушка на другом конце провода тоже слегка растерялась.

В итоге выяснилось, что желающий работать инвалид может получить работу, так что подъехать к ним стоит, но они «ничего не обещают». И добавили: «Сейчас здоровым-то проблематично устроиться».

Страхи работодателей

В начале 1990-х годов в России работали более 55 % инвалидов. Сейчас эта цифра, по разным данным, колеблется в пределах 15 %. При этом 80 % инвалидов хотят работать.

Итак, взяв на работу инвалида, работодатель может рассчитывать на определенные льготы.

Так почему же людей с ограниченными возможностями так неохотно принимают на работу? Инвалидам часто отказывают в трудоустройстве, а по каким причинам это может происходить, рассказывает генеральный директор туристической компании Людмила Смирнова: «У меня хотя и меньше ста сотрудников в фирме, тем не менее я готова высказаться на эту тему, поскольку когда-то не отказала в приеме на работу инвалиду второй группы. Так вот, могу сказать, что это очень и очень сложно – держать в штате человека с ограниченными возможностями. Такой работник может постоянно сидеть на больничном, уходить – раньше, приходить – позже, и это ему будет легко сходить с рук. Уволить инвалида очень непросто! Он либо должен уйти по собственному желанию, либо надо проводить ежегодную аттестацию с целью подтвердить его профнепригодность. Не берусь утверждать, что все инвалиды непременно помногу сидят на больничном и качают права, но, увы, те, с кем довелось встретиться, были именно такими. Своей инвалидностью они чуть ли не гордились, постоянно это подчеркивали. И иногда мне было неловко просить такого человека о чем-то дополнительно. Ну и зачем это все нужно работодателю? Совершенно не нужно! Некоторые делают это ради льгот или потому что необходима такая штатная единица».

Выйти из положения

Если владелец крупного бизнеса, где работает более ста сотрудников, не хочет брать на работу инвалидов, ему предстоит платить штрафы. Из положения выходят по-разному.

Рассказывает Елена Куликова, генеральный директор продуктового магазина в Москве: «Я знаю, что в тех же торговых центрах, где численность сотрудников превышает сотню, начальство, чтобы не нанимать инвалидов на работу легально, делает это лишь на бумаге.

Я работала в одном из таких торговых центров бухгалтером и потому с этой схемой знакома неплохо. Подобного инвалида официально устраивают на работу и предлагают ему заработную плату в пределах пять тысяч рублей – по Москве. На деле он сидит дома или занимается чем-то, но на работе не появляется.

При таком раскладе хорошо и ему, и работодателю, который соблюдает необходимые нормы».

Инвалидам сложно работать на производстве, где весь день приходится простаивать на ногах. Но при сидячем умственном труде они могут выполнять свои обязанности не хуже любого другого сотрудника.

Своими мыслями на этот счет делится Елена Кучеренко, бухгалтер крупного торгового центра в Подмосковье: «У нас большой коллектив, вот почему мы обязаны предоставлять места и для инвалидов тоже. Они работают у нас кассирами, охранниками, уборщиками, упаковщиками.

Но специально оборудованных рабочих мест, которые соответствовали бы нормам, у нас для этих людей нет. Нормы эти порой очень странные и выполнить их все просто не представляется возможным! И для трудовой инспекции – мы лакомый кусок в этом отношении.

Как поступать? Вы знаете, в чем-то проще откупиться, чем действительно полностью подготавливать рабочее место для инвалида, согласно всем правилам».

Купить инвалидность

Возникают и такая ситуация, когда здоровый человек по собственному желанию пытается причислить себя к инвалидам. Рассказывает Марина Якубова, юрист: «Кто-то стесняется своей инвалидности, а кто-то, наоборот, стремиться оформить правдами и неправдами группу, потому что им полагаются различные льготы и выплаты.

Инвалидность «стоит» около тридцати-сорока тысяч рублей, и в наше время добыть ее себе не так уж сложно. А получив заветную группу инвалидности можно засесть дома, брать бесконечные больничные и иметь массу льгот для себя, потому что ты инвалид.

Знаю, что иные работодатели увольняют тех, кто стал инвалидом, получив профессиональную травму или заболевание, но часто их на производстве оставляют. На это и рассчитано.

Для работника подобная афера не представляет никакого риска: если что – он может уйти на другую работу и не афишировать липовую инвалидность, ведь со здоровьем все хорошо! А может очень выгодно ею распорядиться.

Я заметила, что если тот или иной человек действительно инвалид и его незаконно увольняют, он не будет обивать пороги инстанций, требуя, чтобы бывшего работодателя наказали и справедливость была восстановлена. А вот если какой-нибудь ловкач как бык здоров и инвалидность себе всего-навсего купил, то – пожалуйста, тут он уже не пожалеет времени, потому что изначально рассчитывал на выгоду».

О похожей ситуации нам рассказала бухгалтер заводского предприятия в Подмосковье Галина Гладкова: «У нас работает 5 процентов инвалидов от общего числа работников, они имеют сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска.

Но есть и такие, которые приносят справку об инвалидности, уже отработав на нашем заводе порядочное количество времени. Иногда эти справки кажутся мне откровенно липовыми.

Нет, с точки зрения бланков и печатей – все легально, я стараюсь это проверять; но при виде человека складывается именно такое ощущение, после чего начинаются бесконечные больничные, претензии, жалобы, прогулы со ссылкой на плохое самочувствие. Все это очень неприятно.

Кстати, те кто действительно стали инвалидами, а не числятся таковыми на бумаге, как раз сильно своим положением не злоупотребляют».

Больничные и поблажки

Итак, получается, что несмотря на некоторые льготы и выплаты, которые полагаются тем работодателям, кто принимает на работу инвалидов, делают они это пока крайне неохотно. Есть замечательные примеры, когда инвалиды сами открывают свой бизнес и он процветает, но, увы, случаи эти носят единичный характер.

В основном руководитель заранее настроен против приема такого сотрудника, так как предвидит череду бесконечных больничных и поблажек, которые будет требовать для себя инвалид. А что касается инвалидов-колясочников или слепых, то для них труд в офисе – дело практически невозможное.

Государство пока слишком мало заботиться об этих людях – для их удобства ничего толком не оборудовано в общественных местах, поэтому основные затруднения, которые выпадают на их долю, связаны с поездками на работу и обратно.

Руководители считают, что начинать надо именно с создания комфортных условий в общественных местах для людей с ограниченными возможностями. В этом направлении уже делаются первые шаги, и, возможно, в дальнейшем ситуация действительно изменится к лучшему.

Светлана Кузина

Источник: https://hr-portal.ru/article/invalidy-v-organizacii

Инвалид на предприятии. Что должен кадровик знать

Инвалиды на предприятии россия

   Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен.

Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного.

Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать.

О квотах

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181. Его 21 статья установила квоту, то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям. Квоты такие:

  • от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
  • не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.

Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения).

Внимание!

Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей!

Документы об инвалидности

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

  • справки МСЭ (об инвалидности);
  • индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно:всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке:

  • бессрочно;
  • на 2 года (при 1 группе);
  • на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет. Но если после трудоустройства вам покажут справку об инвалидности, вы уже будете обязаны составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации

Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями. Именно из него и можно узнать:

  • степень ограничения труда инвалида;
  • противопоказания;
  • рабочая ли группа инвалидности.

   Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека.

Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя. Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.

Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству», куда врач вписывает:

  • виды труда, доступные инвалиду;
  • противопоказания в работе;
  • условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

Если сотрудник вам предоставил справку об инвалидности, просите с него и программу. Утверждённую форму можно скачать здесь. Однако по действующим законам нельзя у человека требовать сведения о здоровье, поэтому, если ИПРА сотрудник вам не предоставит, вы не будете нести ответственность за невыполнение рекомендаций.

Рекомендация

Можно подстраховаться:пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе.

Нюанс: в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

К сведению

Внимание: ИПР отменена, с января 2016 года действует именно ИПРА!

Трудоустройство инвалида

Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии. При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие:

  • сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
  • ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
  • возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
  • возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
  • запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если сотрудник стал инвалидом

Здесь имеет значение какая группа инвалидности установлена. Если группа нерабочая, сотрудника можно увольнять на основании 5 пункта 1 части 83 статьи ТК, при этом заплатив двухнедельный оклад.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА:

  • если работа, которая выполнялась работником раньше, не противопоказана ИПРА, менять ничего не нужно;
  • если есть какие-то противопоказания, нужно создать условия, их исключающие (по ст.224 ТК);
  • если прежняя работа не возможна, нужно смотреть имеющиеся вакансии и переводить инвалида (ст.73 ТК);
  • если вакансий нет и квота занята, или сотрудник отказался от перевода, его можно увольнять.

Внимание!

Важно:если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере.

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так:

  • составить допсоглашение к трудовому договору;
  • издать приказ о сокращённом рабочем дне;
  • внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.

Для справки

Важно:рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.

Приказ о сокращенном рабочем дне, образец которого здесь, обязательно должен быть завизирован работником и его копию не забудьте поместить в личное дело.

Совместительство

Ни одним правовым актом не установлен запрет на совместительство для инвалида. Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

А в отношении сокращённого дня можно пояснить следующее: 92 статья ТК велит сократить день основному работнику, но никак не совместителю, ведь он итак не отрабатывает норму времени. Вместе с тем, если инвалид на предприятии трудится, все остальные льготы к нему должны быть применены.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/invalid-na-predpriyatii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.