Изменение условий труда работника

������ ������������, �������� ������������������������ �������������� ���������������� ��������������

Изменение условий труда работника

�������������������������� �������������� ���� ������������������ ���������������� �������������������� ����-���� �������������� �� ������������������. �� ������ ���� ���� ������������ �������������������������� �� ������������������ ����������������������.

������ ���������� �������� ������������������, ��������, ����������������, ������������������������ ������������������ ���� “����������������������” ������������ ����������������������, ���������������� �������������������� ������������������������, ������������������ �������������������� ���� ���������������� �������������� ������������? �� �������� �������������������������� �� �������������������� ��������������, �� ������ ���������������� �������� – ���� �������������� ���� ������������? ���������� ���� ������������������ �������������������������� ���������������� �������������� “����������������������” ������ �������������������� �� ���������� ������������������?

���������������� ���������������� ��������������������������: �� ���������� ���������������� ������������������ ���������� ���������������������� �� ���������� �������������������� �� �������������������������� ���������������������� ���� ���������������� ��������.

������ ������������ ���������� ����������������, ���������� “���� ��������������������������”? �������������� �������������� �� ������������������ �������������������� �� ���������������� ������������������ – ������������ ���������� ���� ������������ �������������������� ������������ ��������������.

���������������� ����������

���� ���������������� �������� ���� ���������������� ���������� �������������������������� ���������������� ������������������������ �� ���������������� ���������������������������� �������������� – ������ ������������������ �������������� ������������������ ���������������� (�� ������ ���������� – �������������� ����������������).

�� ������������������ ���������������� �������������������������� ���������� �������������������� �������������������������� ���������������������������������� ���������������� ����������������.

����������������, �� ���������������� �������� ���������� ��������������, ����������������������������, �������������������� �������������������� �������������� ���������� ���������� �� �������������� ������������������ ��������������������.

�� ���������� �������������������� ��������������������������, ������ ���������������� ��������������������.

���������� ���������������� ������������������, �� �������������� �������������� ������������ ���������� (�� ������ ���������� ������������ ���������������� ������������ ������ ������������, ��������������, ���������������� �� �������������������������� ��������������) ���������������� �� ���������������� ��������������. ������������, ������ ������ ������������ ���������������� �������������������������� ������ ������������������ �� ���������������� �������������� (���������� ���������� ���������� ������������ ������������ 57 ���� ����), �� �������� ������������ �������������������� �������� ������, ����������������, �������������������� �������������������������� �� �������������������� ������������ �� ���������������� �� ���������������� ���������������� �������� ���������� ����������, ���������� �������������� ������������������ �� ���������������������� �������������������� ����, �� ���������������� ������������ ������ ��������������������.

�������������� ������������ ����������

���������� ����������: ���� ������������ �������������� ������������������ �������������� ������������������ ���������������� ���������������������� ������������ ���� �������������������� ���������������������� ������ ������������.

���������� ������������, ������������ ������ ����������-���� ������������ �� ���������������� ���������� ���������������� – ������������������������ �� ���������������� ������������ ���� �������� ������������������������.

������������ �� �������������������� ���������� (���������� �������������� ������������ 72 ���� ����).

������������, ���� ���������� �������������� �������� ��������������������.

�� ������������������, ���������������� ���������������� ����������������������, ������ ������������������������ ���������� ���������������� ���������������� �������������� ���� ���������������������� ��������������������, �������� �������������� �������������� ���� ���������� �������� ������������������ ���� ����������������, ������������������ �� �������������������� ������������������������������ ������ ������������������������������ �������������� ����������. ������ ���������� ��������, �� ��������������, ������������������ �� �������������� �� �������������������� ������������������������, ���������������������� �������������������������� ������������������������, ������������ ��������������. ������ �������� ������������������ ���� ������������ ���������������������� ���������������� �������������� ������������������ (���������� ������������ ������������ 74 ���� ����).

���������� ��������, ���������������� ������������������ ���� ������������ ���������������� ������������������ ������������������ ���� ������������������ �� �������������������������� ������������������������ ������������������, ������������������������ (���������� �������������� ������������ 74 ���� ����).

���� �������������������������� �������������������� �� �������������������������� �������������������� �� ������������������������, ���������������� ����, ���� ���������� �������� ���������������� ������ ������������������ �������������� ���������������� ������������������ �� ����������������������.

�������� �� ������������������ ������������ ���������� ������������������������������ �� �������������������������� ���������������������� ���������������������� �������� �� ���������������������� �������������� ������������������ ���� �� ��������, ������ ���������������������������� ���� ������ ���������������� ��������������������. ������ ������ ������������ ���������������������� ������ �������������������������� ���������������������� �������� ���� ����������. ������������������ �������������� ���������������� ������������������ �� ���������������������� (�� ������ ���������� �������������� ����������������) ���� ������������������-�������������������������� ����������������, ���� ������������������ �� ���������������������� ������������������������������ ������ ������������������������������ �������������� ���������� – ������ ������������ ������������������ ������������������ ��������������������������������. �� ������������������ ���������� ���������� �������������� ���������������������� ����������������.

�������� ���������������������� ������������ “��������������������” ���������������� ��������������

  1. �� ������������ ������������������ �������������� ������������������ ���������������� ���� �������������������� ������������������������ ������������ ������������ ���������������������� �������������������������� �������������� 74 ���� ���� ��������������.
  2. ������������������������ ������������ ���� �������������� ������ ���� ������ ������������ ������������������ ������������������������ ������������������ �� ���������������������� �������������������� �������������� ������������������ ����������������, �� ���������� �� ����������������, ������������������ �������������������������� ������������ �������������� (���������� 2 ������������ 74 ���� ����).
  3. �������� ���������������� ���� ���������������� ���������������� �� ���������� ����������������, ���� ������������������������ ������������ �� �������������������� ���������� �������������������� ������ ������������ ������������������ ������������, �������������� ���������������� ���������� ������������������ �� ������������ ������ ����������������.
  4. ������������������������ ���������������� ���� ���������������������� ������������ ������������������������������ ������������������������ ������������������. ������ ���������� �������������������� �� ������������������ ���������������������� ������������������ �� �������������� ��������������������. ������ �������� ������������������������ ������������ �������������������� ������������������ ������ ������������������ ���� ���������������������� ����������������. ���� �������������������� ������������������, ������������������ ���������� �������������� ������������������������, ������������������������ ���� ������������.
  5. �������������� ����������������, �������������� ������������������������ �� ������������ ����������������, ���������� �������������������� ���������������� �� �� ������������ ��������������������. ���� ������������ ������ ������������������������ ������������, �������� ������ �������������������������� ������������������������ ������������������, ������������������������, ���������������� ������������������ �� �������������������� �������������������� (���������� ������������ ������������ 74 ���� ����).
  6. �������� �������������������� ������������ ������ ������ ���������������� ������������������ ���� ������������������������ ������������������, ���������������� �������������� ������������������������ (���������� ������������������ ������������ 74 ���� ����). �� �������� ������������ ������������������ �������������������������� ���������������� �������������� �� �������������� ���������������������������� ���������������� ������������������ (���������� 7 ���������� 3 ������������ 178 ���� ����).

������ ���������������� ���������������� ������������������������?

������ �������������������������� ���������������������� ���������� ���������� �������������������� �� ������.

������������������������ �� �������� ���������������� ��������������������, ������ �������������� ������������������ ���������������� ���������������� ������������ ����-���� ������������������������ ������������������������������ ������ ������������������������������ �������������� ���������� (����������������, ������������������ �� �������������������� ������������������������,�������������������� �������������� ��������, ���������������������� ��������������������������). �������� ������������ ������������������ ���� ���������������������� ���� ����������������������, �������������������� ���������������� �� ���������� ������������ ������������������ �� ���������������� ����������������, ������ �� ������ ����������������������, ������ ���������������� ��������������������. ���������� ���������������� ���������������� �� ������������ 21 �������������������������� �������������� �������������������� �������� ���� ���� 17.03.2004 N 2 “�� �������������������� ������������ ���� ������������������ �������������� ����”. �������������������� ���������� ���� ������������ �� ������, ���� �� �� ������������������������������ ������������������ ����������. ���������� ���������������� ������������ ���������������� ����������������������, ������ ���������� ���������������������� �� ������������ �������������������� ������������.

Источник: https://rg.ru/2015/02/05/izmenenie.html

Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ)

Изменение условий труда работника

11.04.2016

Изменение условий трудового договора работодателем

в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ)

В период кризиса работодатели, как правило, стремятся снизить свои издержки и, к сожалению, очень часто пытаются экономить за счет работников.

Иногда такая экономия выражается в сокращении рабочих мест и увольнении работников по соответствующему основанию, но в последние годы все чаще российское работодатели предпочитают не увольнять работников по сокращению, а изменять условия, предусмотренные в трудовых договорах с ними.

Работникам снижают зарплату, изменяют режим работы, порой вводят дополнительные обязанности. Подобные изменения, ухудшающие условия работы, ставят работника перед выбором – либо работать за меньшие деньги, либо увольняться с минимальными выплатами. В обоих случаях расходы работодателя сокращаются.

Напрашивается вопрос: а насколько вообще законно снижать работникам заработную плату и иным образом изменять условия трудового договора?

По общему правилу в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение любого из условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора – работника и работодателя.

Инициатива таких изменений может исходить как от работника, так и от работодателя (например, работник может попросить перевести его в другой отдел, или работодатель – предложить работнику повышение оклада), но ни одна из сторон не вправе что-либо поменять без согласования с другой.

При взаимном согласии условия договора меняются, причем с той даты, о которой договорятся стороны. Если согласие на изменение условий трудового договора не достигнуто, трудовые отношения просто продолжаются в том виде, в каком они и были.

Однако, бывают ситуации, когда работодатель может изменять условия трудового договора в одностороннем порядке (то есть без согласия работника). Действующее законодательство связывает эти ситуации с тем, что трудовые отношения не могут быть сохранены в прежнем виде.

В частности, ст. 74 ТК РФ дает работодателю возможность изменить условия трудового договора с работником в том случае, если в организации все настолько поменялось, что сохранить прежние условия по объективным причинам невозможно.

В законе прямо установлены требования, при соблюдении которых допускается одностороннее изменение трудового договора работодателем:

  1. Наличие организационных или технологических изменений условий труда на предприятии.

Желание работодателя изменить то или иное условие трудового договора (например, снизить зарплату) не может быть произвольным.

Он должен иметь доказательства того, что это вызвано изменениям и условий труда – организационными (например, руководство компании приняло решение о проведении преобразования организационно-штатной структуры, переподчинении отдела, перераспределении обязанностей между подразделениями работодателя и др.) или технологическими (например, закуплено новое оборудование, планируется техническое переоснащение производства, совершенствование рабочих мест на основе специальной оценки условий труда). Таким образом, нельзя, например, обосновать необходимость снижения оклада работнику временными финансовыми трудностями, нарушениями договоренностей со стороны контрагентов и т.д.

  1. Невозможно сохранить прежние условия трудового договора в связи с произошедшими изменениями.

В ст.

74 ТК РФ прямо указано, что изменять условия договора с работником даже при наличии вышеуказанных изменений можно только в случае, если невозможно сохранить трудовой договор в первозданном виде (например, если по договору работник подчиняется заместителю начальника отдела, а должность заместителя начальника отдела была сокращена, в этой части договор можно изменить и установить работнику другого непосредственного руководителя). Несмотря на то что сегодня суды общей юрисдикции редко обращают внимание на эту формулировку статьи 74 ТК РФ, Конституционный суд РФ неоднократно подчеркивал, что судьи должны это оценивать (см., например, Определение Конституционного суда РФ от 29.09.2015 № 1831-О)

  1. Соблюдение работодателем процедуры уведомления работника о грядущих изменениях.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до того момента, когда он намерен «узаконить» эти изменения. В уведомлении работодатель должен объяснить причину предстоящих изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (и в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п. 7 части первой ст.

77 ТК РФ по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Помимо общих гарантий, работник, увольняемый по п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

  1. Работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника.

Трудовая функция определена в ст. 15 ТК РФ как «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы». Проще говоря, это то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения, набор ваших трудовых обязанностей.

Чтобы работодатель не смог нагрузить вас дополнительной неоплачиваемой работой, при заключении трудового договора очень важно максимально конкретно определить, что именно входит в ваши должностные обязанности, и избегать формулировок вроде «и выполнять другие указания руководства».

Считается, что если работодатель пытается изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника, то есть обязать выполнять не ту работу, на которую работник устраивался, то речь уже не об изменении условий трудового договора, а о сокращении, и работодатель обязан предоставлять работнику все полагающиеся в этом случае гарантии.

Если вы получили уведомление об изменении условий вашего трудового договора, у вас есть три варианта поведения.

Во-первых, вы можете согласиться продолжать работать в новых условиях и подписать дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. С момента подписания такого соглашения условия вашего труда будут изменены, и обжаловать что-либо вы уже не сможете.

Во-вторых, вы можете отказаться от работы в новых условиях, направив работодателю письменное сообщение об этом. По истечении двухмесячного срока предупреждения у работодателя возникнет право вас уволить, и, если содержащиеся в уведомлении изменения условий трудового договора были не обоснованы, вы сможете обратиться в суд и признать такое уведомление незаконным.

Наконец, вы можете не реагировать на уведомление и не давать ни согласия, ни отказа. Работодатель в этом случае не будет до конца понимать вашей позиции и, возможно, не рискнет менять условия договора или увольнять вас.

При этом следует иметь в виду, что если дело касается изменения размера зарплаты, лучше не молчать – может случиться так, что после истечения срока уведомления вы продолжите работать, а работодатель через две недели насчитает вам зарплату по новым правилам, заявив, что раз вы не отказались, значит согласились.

Следует также обратить внимание, что уведомление об изменении условий трудового договора на основании ст. 74 ТК РФ – это формально еще не нарушение прав, даже если из его содержания видно, что перечисленные выше требования явно не соблюдаются.

Уведомив об изменении условий договора, работодатель не обязан действительно их изменить (то есть если работники после истечения срока предупреждения будут молча работать на прежних условиях, работодатель не обязан менять условия их работы или их увольнять, он может оставить все как есть).

Поэтому обращаться в суд с требованием признать незаконным уведомление не стоит.

Если есть уверенность, что содержание уведомления явно противоречит закону, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда – в течение двух месяцев они вполне могут разобраться в ситуации и убедить работодателя отказаться от его затеи.

Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав.

Источник: http://www.przrf.ru/info/full/Pravovaya-zashita2/Izmenenie-uslovij-trudovogo-dogovora-rabotodatelem/

ВРЕМЕННОЕ � ПОСТОЯННОЕ �ЗМЕНЕН�Е УСЛОВ�Й ТРУДА РАБОТН�КОВ: В�ДЫ � ДОК

Изменение условий труда работника

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ (СТ. 72 ТК РФ) (в том числе временный)

В ст. 72 ТК РФ дается следующее определение перевода: это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

В последнем абзаце ст.

72 ТК РФ указано, что перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме не является переводом, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Таким образом, в ст.

72 РўРљ Р Р¤ дается противоречивое определение перевода, так как только изменение существенных условий трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ первом абзаце этой статьи является переводом, Р° РІ последнем абзаце этой же статьи вЂ” РЅРµ является переводом.

Слово «или» создает непонимание, что полностью подтверждается практикой.

Очень многие работодатели, например, при изменении названия должности оформляют это как перевод, несмотря на то что сама трудовая функция не изменяется.

В рабочих группах по поправкам в ТК РФ обсуждается вопрос замены «или» на «и», тогда противоречия не будет. Но пока эта поправка не принята и многие кадровики не очень корректно оформляют документы.

Таким образом, логичнее было бы считать (это подтверждается и планируемыми изменениями в ТК РФ), что переводом является именно изменение трудовой функции, которое может сопровождаться изменением существенных, а также любых иных условий труда. В противном случае даже повышение заработной платы будет попадать под понятие перевода.

Еще РѕРґРЅРѕ противоречие: между СЃС‚. 57 РўРљ Р Р¤ (структурное подразделение вЂ” это существенное условие трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°), С‡. 1 СЃС‚.

72 (перевод = изменение существенных условий трудового договора) и ч. 3 ст.

72 (не является переводом … перемещение работника в другое структурное подразделение, … если…).

На наш взгляд, было бы интересно рассмотреть, что дадут кадровикам планируемые изменения в ст. 72 ТК РФ.

Р’ С‡. 1 СЃС‚.

72 РўРљ Р Р¤: слова «или изменение существенных условий трудового договора» исключить, слова «в РґСЂСѓРіСѓСЋ организацию» заменить словами «к РґСЂСѓРіРѕРјСѓ работодателю», слово «организацие黠— словом «работодателем»; РІ С‡. 3 СЃС‚. 72 РўРљ Р Р¤ перед словом «существенных» слово «изменения» вЂ” словом «иных».

Это были поправки в первом чтении, когда готовили терминологическое единство ТК РФ. Слово «иных» удобно тем, что исключает привязку к ст. 57 ТК РФ и подразумевает все пункты трудового договора.

Таким образом, необходимо рассмотреть, что же является изменением существенных условий трудового договора. Это изменение любой из следующих позиций:

1.      Место работы (СЃ указанием структурного подразделения) вЂ” если РѕРЅРѕ прописано РІ трудовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ.

2.      Дата начала работы.

3.      Трудовая функция (наименование должности).

4.      Права Рё обязанности работника.

5.      Права Рё обязанности работодателя.

6.      Характеристики условий труда, льготы Рё компенсации.

7.      Режим труда Рё отдыха.

8.      Условия оплаты труда.

9.      Р’РёРґС‹ Рё условия социального страхования.

Первым документом при оформлении перевода должны быть письменно оформленные изменения к трудовому договору, подписанные и работником, и работодателем (или дополнительное соглашение).

Далее издается приказ о переводе (унифицированная форма Т-5 или Т-5а), основанием для которого является изменение к трудовому договору.

После этого вносятся записи РІ трудовую книжку Рё личную карточку Рў-2. 

Работник при этом знакомится под расписку с внесенными записями в трудовую книжку опосредованно, через личную карточку Т-2 (разд. 3), в которой он должен поставить свою подпись.

ПР�МЕР ОФОРМЛЕН�Я �ЗМЕНЕН�Й К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

�ЗМЕНЕН�Я

19.08.2005                       в„– 4

РњРѕСЃРєРІР°

Источник: https://www.profiz.ru/kr/7_2005/1255/

Использование статьи 74 Трудового кодекса РФ: особенности практики применения и методы защиты от злоупотреблений – Центр социально-трудовых прав

Изменение условий труда работника

09/04/2019

 Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая затрагивает вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является чрезвычайно проблемным с практической точки зрения положением трудового законодательства. С одной стороны, она предполагает весьма сложное процессуальное применение. С другой стороны, содержит в себе ряд многозначных, не поддающихся точному толкованию терминов.

На 01 января 2019 г. текст статьи звучит следующим образом:

«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменением по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями».

Данная статья представляет собой исключение из общего правила о том, что положения трудового договора должны изменяться только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Следует отметить, что ее текст уже рассматривался на предмет соответствия Конституции РФ и нарушения прав граждан.

Конституционный Суд отмечает, что такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О).

Конструкция статьи на практике вызывает следующие вопросы:

1. Что такое организационные и технологические условия труда?2. Какие положения трудового договора могут быть изменены при использование этой статьи?3. Как должна проходить процедура изменения?

4. Какие действия может предпринять работник для защиты своих прав от злоупотреблений со стороны работодателя?

Попробуем разобраться с каждым вопросом по отдельности.

I. Понятие «организационные и технологические условий труда»

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

– изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;

– изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

– внедрение новых технологий производства;- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;

– введение новых или изменение технических регламентов.

Проблемой этого списка является его открытый характер. Определение того, относится ли конкретное событие к обстоятельствам, связанным с организационными или технологическими изменениями условий труда, в конечном итоге все равно остается за работодателем и судом. На практике встречаются различные подходы к пониманию этого термина.

Источник: http://trudprava.ru/expert/article/miscart/2134

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Изменение условий труда работника

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

1. Работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, если имеется совокупность следующих условий: 1) произошли изменения организационных или технологических условий труда, т.е. внесены изменения в технику и технологию производства и т.

п.; 2) в связи с этим прежние условия трудового договора не могут быть сохранены; 3) изменения условий трудового договора не касаются: профессии, специальности, должности, квалификации, конкретного вида порученной работы; 4) работник уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. о предстоящем изменении условий трудового договора; 5) работнику названы причины изменения условий трудового договора; 6) изменения условий трудового договора не ухудшают положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями.

2. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую вакантную работу. Если работник согласен выполнять другую работу, то в его трудовой договор соглашением сторон вносятся соответствующие изменения условий.

3. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

5. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

Источник: https://zknrf.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-III/Glava-12/Statya-74/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.