Изменение условий трудового

Изменение условий трудового договора. Понятие перевода и перемещения, их соотношение

Изменение условий трудового

Изменение условий трудового договора регламентируется гл. 12 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему:

    • иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья;
    • при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Перевод работника

Перевод на другую работу:

    1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
    2. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 13 статьи 72.2 Кодекса.

Виды переводов на другую работу:

    • постоянный (изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются):
      1. перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;
      2. перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;
      3. перевод на том же предприятии, учреждении, организации.
    • временный (сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда – ст. 72.2 ТК РФ):
      1. по производственной необходимости, в том числе заместительство (ст. 74 ТК РФ);
      2. беременных и женщин с детьми до полутора лет на более легкую работу;
      3. по состоянию здоровья по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);
      4. по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.
    • к другому работодателю (на постоянную работу, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия; при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается – п. 5 ч. 1 статьи 77 Кодекса).

Согласие на перевод, как постоянный, так и временный, должно быть получено в письменной форме.

Но если этого не произошло, а работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод может считаться законным.

При обязательном для работника переводе по производственной необходимости (если он совершен с соблюдением закона) отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Не относится к переводу и не требует согласия работника изменение условий труда в связи с принятием новой нормы права, изменяющей их, с развитием техники, введением новой технологии, изменением названия.

При изменении подведомственности организации и ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

Перевод в другую местность, другой населенный пункт по административно-территориальному делению надо отличать от командировки в другую местность. Их цель и условия различны.

Командировка – это поездка работника по распоряжению администрации в другую местность на ограниченный срок для выполнения работы, как правило, по своей специальности (служебное поручение). Она не требует согласия работника (кроме женщин, имеющих детей до трех лет и др.).

За командируемым сохраняются место его постоянной работы и средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются ему в виде командировочных выплат.

Переводом считается и временное заместительство, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Закон относит такой перевод к производственной необходимости.

Если же работнику поручают исполнение обязанностей отсутствующего временно работника, не освобождая его от своей основной работы, то это будет временное совмещение профессий, а не заместительство.

Заместительство без согласия работника ограничено месячным сроком в течение календарного года (ст. 74 ТК РФ).

Перемещение работника

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Такое перемещение работодатель вправе производить без согласия работника при условии, что подобное изменение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Не требует согласия работника:

    1. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
    2. поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При изменении условий трудового договора он расторгается (или прекращается) в случаях:

    1. При отсутствии иной имеющейся в организации работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника, а также в случае отказа работника от предложенной работы – прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением определенных работником и работодателем условий трудового договора).
    2. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени – расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С указанными тремя категориями руководителей организации новый собственник может расторгнуть трудовые договоры в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/izmenenie-usloviy-trudovogo-dogovora-ponyatie-perevoda-i-peremescheniya-ich-sootnoshenie

Мои права: как защитить свои права

Изменение условий трудового

Трудовое законодательство запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку эта работа будет другой и ее выполнение будет означать изменение трудового договора.

Статья 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

В соответствии с Трудовым кодексом возможны следующие виды изменения условий трудового договора:

  • перевод наемного работника на другую работу;

Статья 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса

  • изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса

  • смена собственника имущества организации, ее реорганизация;

Статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса

  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.

В соответствии со статьей 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только:

  • по соглашению сторон трудового договора,
  • за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

ч. 2 и З статьи 72.2 «Временный перевод на другую работу» и ч. 2 статьи 72.l «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса

Изменение трудовых отношений: Перевод работника на другую работу

Под переводом наемного работника на другую работу в трудовом законодательстве понимается:

  • постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник,
  • если таковое было указано в трудовом договоре,
  • при условии продолжения работы работника у того же работодателя.

Изменение постоянной трудовой функции работника, то есть возложение на работника обязанности постоянно выполнять другую, не обусловленную при заключении трудового договора, работу осуществляется:

  • только по взаимному согласию сторон и
  • может происходить:
    • по волеизъявлению (инициативе) работника, например, по его заявлению о переводе на должность с меньшим объемом работы в связи с особыми семейными обязанностями;
    • по волеизъявлению (инициативе) работодателя, например, в порядке продвижения по работе работника, имеющего высокие показатели в результатах труда, по представлению руководителя подразделения организации);
    • в связи с обстоятельством, независящим от воли сторон трудового договора, — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
    • в случаях, когда работодатель в силу требований закона обязан при наличии у него такой возможности предоставить работнику другую работу.

Переводом работника на другую работу признается также:

  • перевод работника на постоянную работу в другую организацию
  • либо в другую местность вместе с организацией.

Трудовое законодательство не определяет понятия другой местности. Такое понятие дается в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.:

  • под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

И далее идут разъяснения:

  • если в трудовом договоре работника было указано конкретное структурное подразделение, как место его работы, то изменение этого структурного подразделения возможно лишь с письменного согласия работника, т. е. это будет перевод работника на другую работу, а не перемещение, как если бы трудовой договор не оговаривал конкретное подразделение;
  • под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.

При переводе работника на другую работу в другую местность работодатель обязан возместить:

  • расходы по переезду работника и членов его семьи, а также по провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет сотруднику соответствующие средства передвижения);
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Размеры их возмещения определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже тех, которые установлены Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Статья 169 «Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность» Трудового кодекса

Переводы работника на другую работу могут быть классифицированы в зависимости от характера изменений условий трудового договора:

  • такие изменения могут касаться трудовой функции работника;
  • изменение трудовой функции работника, в том числе при временном переводе по производственной необходимости, в частности для выполнения работ более низкой квалификации,
  • требует получения согласия работника.

При переводе работника на другую работу могут быть произведены изменения существенных условий труда, не затрагивающих трудовую функцию работника, к примеру поручение работнику работы в другом подразделении организации.

В случае осуществления временного перевода работника на другую работу по производственной необходимости:

  • подобные изменения условий труда могут быть произведены и без согласия работника.

Могут быть применены и иные критерии классификации переводов работника на другую работу, например в зависимости от того, кто выступил инициатором перевода. В большинстве случаев перевод осуществляется по инициативе работодателя, представители которого управляют трудовыми отношениями.

Принципы перевода наемного работника на другую работу

В основе правового регулирования перевода наемного работника на другую работу лежат следующие принципы:

  • недопустимость перевода работника на другую работу без его согласия;
  • недопустимость перевода работника на другую работу в период его временного отсутствия на работе;
  • недопустимость установления испытательного срока при переводе работника на другую работу;
  • наличие различных гарантий против необоснованных переводов работников на другую работу.

Важнейшим из этих принципов является недопустимость перевода наемного работника на другую работу без письменного согласия работника.

Трудовой кодекс содержит только одно исключение из этого правила:

  • в строго определенных случаях допускается без согласия работника его временный перевод на другую работу.

Статья 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса

Служебная командировка наемного работника

Перевод работника на работу в другую местность необходимо отличать от служебной командировки.

Служебной командировкой в соответствии с трудовым законодательством признается:

  • поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статья 166 «Понятие служебной командировки» Трудового кодекса

Прием на работу. трудовой договор

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/ustrojstvo-na-rabotu/548-izmenenie-trudovykh-otnoshenij-izmeneniya-uslovij-trudovogo-dogovora

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

Изменение условий трудового

Согласно ст. 72 ТК РФ:

“Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме”.

1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой изменения условий трудового договора. Это могут быть условия о рабочем времени и времени отдыха, о характере работы и другие условия.

Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию об изменении условий трудового договора. Инициатива изменения условий трудового договора может иметь и письменное воплощение, но это не обязательно.

Варианты развития первого шага в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон:

1.1. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит сам работник, то он может написать заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

1.2. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Предложение оформляется в двух экземплярах.

Предложение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один его экземпляр вручается работнику.

На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник соглашается на изменение условий трудового договора, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя или написать заявление о своем согласии. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Журнал регистрации заявлений работников. Примерная форма >>

Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам. Примерная форма>>

Предложение работнику. Бланк>>

Заявление работника. Бланк >>

2. Подписание с работником письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Это один из основных шагов в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

Соглашение об изменении условий трудового договора. Бланк >>

3. Регистрация соглашения к трудовому договору в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам. Примерная форма >>

4. Вручение каждому работнику его экземпляра соглашения.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

5. Издание приказа (распоряжения) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

6. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

7. Ознакомление работника с приказом под подпись.

Примечание.

Имейте в виду, что в ряде случаев изменение условий трудового договора может являться продолжением процедуры принятия работодателем или внесения изменений в какие-то другие документы, например, локальные нормативные акты.

Так, изменению условия трудового договора о размере заработной платы традиционно предшествует утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующее штатное расписание, в положение об оплате труда.

Изменению условий трудового договора о датах выплаты заработной платы, о режиме рабочего времени обычно предшествует внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуем:

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/izmenenie_usloviy_trudovogo_dogovora/izmenenie_opredelennykh_storonami_usloviy_trudovogo_dogovora_po_soglasheniyu_storon_st_72_tk_rf_posh/

Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда

Изменение условий трудового

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Приведенный перечень причин изменения организационных и технологических условий труда, установленный в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, является открытым.

Указанные изменения могут быть вызваны и другими причинами, например улучшением условий труда, внедрением новых методов, освоением новых технологий, модернизацией и заменой оборудования, совершенствованием структуры управления или организации рабочих мест и пр.

Одним из главных условий применения норм ст. 74 ТК РФ является неизменность трудовой функции работника. Если одновременно с изменением других условий труда предполагается изменение также трудовой функции, то к соответствующим отношениям должны применяться правила ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ о переводе на другую постоянную работу.

Не позднее чем за 2 месяца до введения работодателем изменений организационных или технологических условий труда, влекущих изменение условий трудового договора, работодатель обязан письменно предупредить работника о введении изменений и вызвавших их причинах (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Соблюдение письменной формы такого предупреждения может быть обеспечено двумя способами – путем ознакомления под расписку соответствующих работников с приказом, вводящим с определенной даты указанные изменения, или путем персонального письменного уведомления каждого работника, условия труда которого будут затронуты вводимыми изменениями.

Трудовой кодекс РФ допускает исключения из общих правил ч. 2 ст. 74 ТК РФ, которые могут быть установлены как самим Трудовым кодексом, так и иными федеральными законами. Речь идет, прежде всего, об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников.

Например, работодатель – физическое лицо обязан письменно предупредить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней до введения указанных изменений (ст. 306 ТК РФ), а работодатель – религиозная организация – не менее чем за 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Если введение новых организационных или технологических условий труда, влекущее изменение условий заключенных трудовых договоров, может вызвать массовое увольнение работников, то работодатель вправе временно – на срок до 6 месяцев, вводить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Основанием введения подобных мер является угроза массового увольнения работников. Трудового кодекса РФ не раскрывает содержания понятия «массовое увольнение», устанавливая лишь, что критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени не может вводиться работодателем в одностороннем порядке.

Введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в таких случаях возможно только с учетом мнения выборного профсоюзного органа соответствующей организации (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определяется по правилам ст. 372 ТК РФ. 

Если работодатель по согласованию с профсоюзом предложил работнику работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а работник от этого предложения отказался, то трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя. Основанием увольнения в таком случае является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%B2-%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8-%D1%81-%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.