Изменения условий труда по инициативе работодателя

Изменение условий труда по инициативе работодателя: основания, причины и примеры

Изменения условий труда по инициативе работодателя

Все трудовые условия обозначаются в договоре. Если меняются обстоятельства по любой инициативе (сотрудника или руководителя), в него вносятся коррективы. Служащий соглашается с этим положением в письменном формате. Документ заверяется его подписью и подписью руководителя.

Вопрос уведомления

Когда планируется изменение условий труда по инициативе работодателя, он должен уведомить об этом сотрудника. В зависимости от вида организации есть разные сроки для этого предупреждения:

  • 2 месяца. Стандартный период. Действует во многих организациях и предприятиях.
  • 2 недели. Срок актуален, когда человек трудится у частного предпринимателя.
  • Неделя. Это правило действует в религиозных организациях.

В любом случае уведомление необходимо правильно оформить и предоставить служащему под роспись. Обязательно подробно разъясняется причина данных изменений.

На практике максимального срока уведомления нет. Но затягивать его не желательно. Такая позиция работодателя трактуется, как злоупотребления правами сотрудников.

Предпосылки

Для изменений условий труда причины существуют разные. На предприятиях чаще всего это происходит из-за смены технологических процессов. А упадки прибыли или плохая рыночная ситуация не могут служить объективными причинами для этого.

Сегодня наиболее распространенными причинами являются:

  1. Реорганизация компании.
  2. Смена собственника фирмы.
  3. Изменение критериев программы страхования.
  4. Введение обязательного формата рабочей одежды.
  5. Запрет на ношение каких-либо украшений.
  6. Монтаж нового оборудования.
  7. Смена режима работы.

Пункты закона

В российском Трудовом Кодексе в статьях 117, 147, 2161 и 220 рассматривается вопрос по трудовым условиям. Это:

  • общий перечень всех технологических специфик производства;
  • критерии организации рабочей деятельности сотрудника;
  • совокупность факторов безопасности и защиты труда служащих.

Если вследствие изменений условий труда по инициативе работодателя не вносятся коррективы в трудовое соглашение, сотрудник не вправе отказываться работать в новых условиях.

Если он с ними солидарен, то обе стороны подписывают соглашение. Этот принцип основывается на ст. 72 отечественного ТК. В оговоренном акте отражается суть происходящих изменений, фиксирующихся в положениях обозначенной договоренности.

Позиция работника

Когда изменения условий труда по инициативе работодателя происходят с соблюдением необходимых правил, у сотрудника есть такие варианты действий:

  1. Согласиться с новым положением дел или отказаться от работы в этой организации. Ответить руководителю он должен в течение двух месяцев. Любая его реакция оформляется документально.
  2. При несогласии с возникшими переменами он вправе рассчитывать на другую должность в данной организации с похожими условиями. Если такой вакансии нет, он может оформить увольнение по личной инициативе.
  3. Можно заключить дополнительное соглашение и приложить к актуальному договору.

Пункт 3 подразумевает оформление перевода. И у этого процесса в данной ситуации есть свои нюансы.

Тонкости перевода

Из-за изменений условий труда работник может потребовать перевод. Особенно это актуально, когда руководитель предлагает ему новую вакансию, а он отказывается от нее.

В этой ситуации оформляется перевод. Заключается дополнительный акт, являющийся дополнением к трудовому соглашению. В нем детально отражается полный список измененных условий договора. Обычно он включает такие пункты:

  • обозначение должности;
  • зарплата;
  • механизм оплаты труда;
  • рабочие часы;
  • время отдыха.

Соглашение формируют в двух копиях. Его подписывают обе стороны и забирают себе по одному экземпляру. Тот, что остается у руководителя, должен иметь отметку, заверенную подписью сотрудника. Принцип отражен в ст. 72, 67 ТК.

После чего работодатель издает приказ о переводе. Варианты формы документа: Т-5 или Т-5а. Его изучает и подписывает сотрудник (при согласии). На его основе в трудовой книжке и личной карточке служащего появляются соответствующие записи.

Ситуации с нарушениями прав

Есть различные примеры изменений условий труда по инициативе работодателя. Наибольший интерес представляют случаи из судебной практики:

  1. Пермская область. Октябрь 2015 г. В больнице изменились условия труда, и понизился оклад сотрудников. Главврач решил перевести санитарок в другой филиал больницы. При этом угрожал их уволить, если они не согласятся. Суд признал акты по данным переводам незаконными.
  2. Омск. 2015 г. Были нелегально изменены должностные инструкции на одном предприятии.
  3. Архангельск. 2013 г. Руководство компании поменяло условия труда из-за низких продаж ее продукции.
  4. Москва. 2015 г. Работника перевели на другое место на предприятии. При этом понизили его зарплату.

Это только очень малая часть примеров незаконных изменений трудовых условий и последующих действий на основе этого.

Вопросы по оплате

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя регулируется следующими статьями ТК:

  1. №57. Регламентирует содержание трудового соглашения, фиксирующего образование правоотношений между руководителем и сотрудником.
  2. №72. Общие критерии изменения условий договора должны вноситься, когда обе стороны дают на это согласие.
  3. №74. Отображает основания для перемены условий оплаты рабочей деятельности. Например:
  • изменение оборудования и производственной технологии,
  • реорганизация, касающаяся системы производства.

Если объективные и законные основания есть, должен быть соблюден следующий алгоритм:

  1. Работника оповещают о грядущих переменах и их причинах. За два месяца до них (2 ст. 74 ТК).
  2. Служащий документально соглашается с изменениями.
  3. При его несогласии ему предлагают перевод на другое место в этой же организации.
  4. Формируется приказ. На его основе завершаются трудовые отношения (если работник не желает переводиться) или меняются принципы оплаты труда (если сотрудник с ними согласен).

Итог утверждения новых критериев и параметров выдачи зарплаты не должен портить положение служащих при аналогии с условиями коллективных контрактов, актуальных в данной организации.

Потенциальный бунт

Если изменение условий труда по инициативе работодателя происходит без соблюдения законных норм, сотрудники могут уволиться массово.

Чтобы удержать рабочие места, руководитель вправе менять режимы работы. Основаниями для этого служат:

  1. Мнение профсоюза.
  2. Статья 372 ТК.

Рабочий день или неделя могут максимум на полгода стать неполными.

Источник: https://FB.ru/article/456647/izmenenie-usloviy-truda-po-initsiative-rabotodatelya-osnovaniya-prichinyi-i-primeryi

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Изменения условий труда по инициативе работодателя

Изменение условий труда по инициативе работодателя допускается лишь при наличии согласия сторон, то есть если работник официально согласился на то, что условия его работы изменяются.

В сложных экономических условиях внесение изменений в трудовой договор встречается всё чаще. Работодатель может снизить зарплату, перевести сотрудника на урезанную рабочую неделю или вовсе на иное рабочее место, а то и сократить.

Ухудшение ситуации в стране не должно быть основанием для условий работы конкретного работника без имеющегося на то согласия.

Как могут измениться условия труда

Под условиями труда обычно понимают сочетание таких факторов:

  • социальные и экономические – всё, что связывается с оплатой труда, социальным положением и обслуживанием работника;
  • организационно-технические – связаны непосредственно с рабочим процессом;
  • бытовые и хозяйственные – возможности для питания, отдыха, санитарные и бытовые условия;
  • климатические – особенности местности (расположение, геология, погода и природа и т. п.), где работник осуществляет свою деятельность.

Все эти условия прописываются в персональном и коллективном трудовом договорах. Если работники подписали соответствующие документы, считается, что они согласны с перечисленными в них условиях.

Однако условия, в которых функционирует предприятие, могут измениться.

Работодатель может стать инициатором изменения условий труда (любых из перечисленных выше факторов), но сделать это он должен в строгом соответствии со ст. 74 Трудового кодекса.

Единого перечня условий труда не существует, но чаще всего вносятся изменения в:

  • режим труда;
  • организационную структуру предприятия, а значит, перераспределяется нагрузка на сотрудников;
  • условия оплаты труда;
  • технологические условия – изменение технологии, усовершенствование рабочего места и т. п.

Работников чаще всего беспокоит изменение оплаты труда, однако, не нужно соглашаться без предварительного обдумывания, например, на внедрение нового оборудования или изменение рабочего места.

Важна оценка условий труда на рабочем месте – закон № 426-ФЗ регламентирует эту оценку, от результатов которой зависят гарантии и выплаты работнику, а также страховые отчисления в фонды. Оценка условий труда, или как раньше говорили – аттестация рабочих мест по условиям труда – в 2016 году обязательна не только для организаций, но и для ИП, если она не проводилась с 2014 года.

Периодичность осуществления оценки существующих условий труда – не реже 1 раза в пять лет. Результаты оценки могут стать законным поводом для внесения уточнений в имеющийся договор.

Внесение изменений в договор

Все условия труда перечислены в договоре. При изменении обстоятельств – по инициативе руководства или работника – соответствующие поправки вносятся и в персональный трудовой договор. Согласие сотрудника на изменение условий труда получается в письменном виде.

Уведомить человека об изменениях работодатель обязан за два месяца, а если работник работает у ИП – за две недели, в религиозной организации – за семь дней. Уведомление должно быть надлежащим образом оформлено, вручается оно работнику под роспись.

Работодатель обязан объяснить работнику причины, по которым его условия труда изменяются. Это может быть, к примеру, изменение технологического процесса на предприятии.

Снижение прибыли предприятие, ухудшение конъюнктуры рынка и прочие подобные факторы не могут являться и не будут рассматриваться судом как объективные условия для изменения условий труда.

Если работник не соглашается на изменения условий, ему может предлагаться работа на других должностях или же в прочих структурных подразделениях предприятия, причем работодатель вправе предложить работу с меньшей зарплатой.

При отсутствии согласия на перевод на иное место работы договор с работником прекращается, выплачивается выходное пособие.

Можно ли оспорить увольнение

Работник может обратиться в суд, чтобы его увольнение из-за отсутствия согласия на изменение условий труда признали незаконным.

Суд признает его таковым, но только если работодатель не докажет, что изменение условий было вызвано изменением технологического процесса на предприятии, реорганизацией предприятия, проведенной оценкой условий труда на рабочих местах.

Прочие факторы – например, экономическая ситуация – не могут стать поводом для внесения ухудшающих положение работника обстоятельств в договор и, соответственно, для увольнения.

Основанием для обращения в суд может быть и нарушение процедуры внесения изменений в условия труда – отсутствие надлежащим образом оформленного уведомления работника, непредоставление возможности перевестись на вакантные должности и т. п.

Обратиться можно не только в суд, но и в Трудовую инспекцию – там же работника проконсультируют о возможности восстановления ранее существовавших условий труда.

Источник: https://lgotnik.com/zakony/267-izmenenie-usloviy-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya.html

Изменение условий труда по инициативе работодателя – концептуал

Изменения условий труда по инициативе работодателя

Изменение условий труда работодатель может только при наличии согласия работника, то есть необходимо официальное согласие работника на то, что условия его работы изменяются. В современных экономических условиях на практике все чаще встречаются внесение изменений в трудовой договор.

Работодатель вправе снизить зарплату, перевести сотрудника на сокращенную рабочую неделю или вовсе на иное рабочее место, либо вовсе сократить. Экономическая ситуация в стране не должна быть основанием для изменения условий работы конкретного работника без имеющегося на то согласия.

Каким образом могут произойти изменение условий труда?

Под условиями труда обычно понимают сочетание таких факторов:

  • социальные и экономические – всё, что связывается с оплатой труда, социальным положением и обслуживанием работника;
  • организационно-технические – связаны непосредственно с рабочим процессом;
  • бытовые и хозяйственные – возможности для питания, отдыха, санитарные и бытовые условия;
  • климатические – особенности местности (расположение, геология, погода и природа и т. п.), где работник осуществляет свою деятельность.

Вышеуказанные условия прописываются в трудовом договоре. В случае, когда работник подписал соответствующий документ, считается, что он согласен с перечисленными в них условиями.

Однако условия, в которых функционирует предприятие, также могут измениться, и работодатель может стать инициатором изменения условий труда (любых из перечисленных выше факторов), но сделать это он должен в строгом соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что единого перечня условий труда не существует, однако, чаще всего вносятся изменения в:

  • режим труда;
  • организационную структуру предприятия, а значит, перераспределяется нагрузка на сотрудников;
  • условия оплаты труда;
  • технологические условия – изменение технологии, усовершенствование рабочего места и т. п.

Чаще всего работников беспокоит изменение, касающееся оплаты труда, но не следует соглашаться без предварительного обдумывания, например, на внедрение нового оборудования или изменение рабочего места.

Не маловажным фактором также является оценка условий труда на рабочем месте.

Оценка условий труда регламентируется Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», от результатов которой зависят гарантии и выплаты работнику, а также страховые отчисления в фонды.

Оценка условий труда с 2016 года стала обязательна не только для организаций, но и для индивидуальных предпринимателей (далее — ИП), если она не проводилась с 2014 года. Периодичность осуществления оценки существующих условий труда – не реже 1 раза в пять лет. Результаты оценки могут стать законным поводом для внесения уточнений в имеющийся трудовой договор.

Внесение изменений в договор (изменение условий труда)

Все условия труда перечисляются в трудовом договоре. Иногда случается так, что изменяются обстоятельства, в связи с этим по инициативе руководства или работника соответствующие поправки вносятся и в трудовой договор. Согласие работника на изменение условий труда должно быть оформлено в письменном виде.

Уведомить сотрудника об изменениях работодатель обязан за два месяца, а если работник работает у ИП – за две недели, в религиозной организации – за семь дней. Уведомление должно быть надлежащим образом оформлено, вручается оно работнику под роспись.

Работодатель обязан объяснить работнику причины, по которым его условия труда изменяются.

Это может быть, к примеру, изменение технологического процесса на предприятии. Снижение прибыли предприятия, ухудшение конъюнктуры рынка и прочие подобные факторы не могут являться и не будут рассматриваться судом как объективные условия для изменения условий труда.

Если работник не соглашается на изменения условий, ему может предлагаться работа на других должностях или же в прочих структурных подразделениях предприятия, причем работодатель вправе предложить работу с меньшей зарплатой.

При отсутствии согласия на перевод на иное место работы договор с работником прекращается, выплачивается выходное пособие.

Предлагаемые образцы документов:

Можно ли оспорить увольнение?

Работник может обратиться в суд, чтобы его увольнение из-за отсутствия согласия на изменение условий труда признали незаконным. Суд признает его таковым, но только если работодатель не докажет, что изменение условий было вызвано изменением технологического процесса на предприятии, реорганизацией предприятия, проведенной оценкой условий труда на рабочих местах.

Прочие факторы – например, экономическая ситуация – не могут стать поводом для внесения ухудшающих положение работника обстоятельств в договор и, соответственно, для увольнения.

Основанием для обращения в суд может быть и нарушение процедуры внесения изменений в условия труда – отсутствие надлежащим образом оформленного уведомления работника, не предоставление возможности перевестись на вакантные должности и т. п.

Обратиться можно не только в суд, но и в Трудовую инспекцию – там же работника проконсультируют о возможности восстановления ранее существовавших условий труда.

Предлагаемые образцы документов:  

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Источник: https://moskva-yurist.com/%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.