Заявление на дополнительный отпуск пенсионеру образец

Содержание

Образец заявления на пенсионный отпуск работающему пенсионеру

Заявление на дополнительный отпуск пенсионеру образец

Дополнительные сведения Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

  1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
  2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
  3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
  4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше.

5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы. Оформление Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года.

В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы.
Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно. Условия По ст.

128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Написание заявления Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.

О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.
В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении.

В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров. Особенности и нюансы Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха.

Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год.

Отказ в получении отпуска не может быть дан:

  1. Участникам войны – до 35 дней.
  2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
  3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
  4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск. К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней. Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год.

Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 4 сентября 2018 года по 11 сентября 2018 года в связи с рождением ребенка Дата: 01.09.

2018 (Подпись) Кузьмин Л.Д. В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации. Директору ОАО «Полёт»Первушину А. В.

от специалиста отдела маркетингаНиколаева Л.
Д. заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2018 года по 14 июня 2018 года в связи с регистрацией брака..

Дата: 15.05.2018 Подпись Николаев Л.Д.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018

  • Наименование организации, в которой числится сотрудник;
  • ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
  • В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
  • Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
  • Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
  • В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

Бывает так, что заявление заполняется без конечной даты, однако это должно быть согласовано с работодателем. После возвращения сотрудника, дата проставляется числом выхода на работу.

Дополнительные льготы Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

  • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
  • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
  • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

Кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года?

Согласно законодательству продолжающие трудиться пенсионеры имеют право на получение отдельных видов льгот на своих рабочих местах. Так, помимо основного оплачиваемого отпуска работающие пенсионеры вправе рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха.

В этой статье мы расскажем о том, кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года, и какие условия при этом должны быть соблюдены.

Трудовой кодекс: что нужно знать о предоставлении отпусков?

В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  • Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.

Работающим пенсионерам работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.

Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.

Читайте так же:  Социальная пенсия по старости для женщин

Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.

Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.

Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  • техногенные аварии;
  • стихийные бедствия;
  • ликвидация производственного простоя.

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.

Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Сколько дней отдыха разным категориям?

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  • 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  • 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  • 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  • 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  • 6 дней – инвалидам;
  • 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  • до 35 дней – участникам ВОВ;
  • до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  • до 60 дней – работающим инвалидам;
  • до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии

В соответствии с законодательством ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которой регламентировано Федеральным законом №5 от 12.01.1995 года.

До принятия поправок данный документ содержал в себе подробное изложение всех существующих федеральных льгот, включая положение о тридцати днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможности выбора удобного времени оплачиваемого.

На данный момент в ФЗ «О ветеранах» осталась лишь скупая формулировка о регулировании данного момента региональными нормативными актами.

Таким образом, сам по себе статус ветерана труда основанием для обязательного предоставления отпуска не является, если только обратное не предусмотрено местным законодательством.

Как получить дополнительный отпуск: куда обращаться и порядок действий

Инициатором получения отпуска за собственный счет является непосредственно сотрудник.

Несмотря на обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания по требованию пенсионера, он вправе отказать работнику в отдыхе в запрашиваемый период и по согласованию сторон перенести его на другое время.

Нарушением законодательства это являться не будет, так как предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска не входит в обязанности работодателя, а является его правом (за исключением отпуска по уважительной причине).

[3]

Чтобы получить дополнительные дни отдыха, пенсионер должен составить соответствующее заявление на имя руководителя организации и передать его уполномоченному сотруднику.

После этого заявление регистрируется в соответствующем журнале и передается на подпись руководству организации. После принятия решения по данному вопросу отдел кадров готовит соответствующий приказ, подписывает его у руководителя и передает на ознакомление заявителю.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Несмотря на то, что заявление на дополнительный отпуск строгой формы не имеет, существует целый ряд правил его составления.

Так, документ составляется от руки или на компьютере на чистом листе формата А4. При этом в обязательном порядке указываются:

  • ФИО и должность руководителя;
  • наименование предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • причина и сроки запрашиваемого отпуска;
  • дата составления документа и подпись сотрудника.

В подавляющем большинстве случаев образец заявления можно получить в отделе кадров организации или у лица, ответственного за ведение кадрового учета.

Таким образом, работающие пенсионеры имеют безусловное право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам, однако оплата дней отдыха полагается лишь отдельным категориям граждан. При этом в обоих случаях использовать дополнительные дни можно как отдельно, так и вместе с основным отпуском, главное при этом — правильно составить заявление.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Возраст — не причина для увольнения

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения.

И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности.

Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;

Источник: https://oaomgs.ru/obrazets-zayavleniya-na-pensionnyj-otpusk-rabotayushhemu-pensioneru/

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Заявление на дополнительный отпуск пенсионеру образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать.

В нашей стране переход на пенсию – часто новый виток в трудовой жизни активного гражданина. Но годы берут свое, и времени на восстановление сил требуется несколько больше, чем раньше.

Трудовой кодекc предусматривает дополнительное время отдыха работающим пенсионерам.

Отпуск работающим пенсионерам по ТК РФ

Реалии современной жизни заставляют человека продолжать работу не до определенного законодателем возрастного рубежа, а пока хватает сил. Трудовой кодекс, в некотором смысле, поощряет это стремление и не дает работодателю оснований для самовольного увольнения трудящихся профессионалов немолодого возраста.

Взамен же, трудовое законодательство не делает и ощутимых поблажек и скидок для этих специалистов. В полной мере это относится и к продолжительности отпусков.

Для работающего пенсионера, достигшего определенного как старость возраста, и не имеющего дополнительного льготного статуса? предусмотрен только один вид ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в 28 дней , ст. 115 ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Дополнительный отпуск

Если работающий пенсионер продолжил свою карьеру на должности, подразумевающей особый характер работы и условий труда, то лишь в этом случае ему полагаются дополнительные дни отдыха, как и всем остальным, более молодым, сотрудникам:

  • труд в условиях Севера – 24 дня;
  • работа в приравненных к ним зонам – 16 дней;
  • инвалидам – 6 дней;
  • в тяжелых условиях – 7 дней;
  • чернобыльцам – 14 дней;
  • с ненормированным графиком – 3 дня.

Выше описано минимальное количество дней. Каждый работодатель, в зависимости от политики своей компании, может увеличить число дней при необходимости.

Без содержания статья 126 ТК РФ

Претендовать на дополнительные дни разрешено не всякому сотруднику. Только тем, кто достиг старости. Этот рубеж разный для женщин (55 лет) и для мужчин (60 лет).

Отпуск работающим пенсионерам без содержания по статье 126 ТК РФ обозначается длиной в две недели.

Если положен более длительный отдых без содержания (например, как ветерану военных действий или инвалиду), то их продолжительность не суммируется, а выбирается более длительный период, который может взять сотрудник.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда?

До 2004 года федеральное законодательство (ФЗ «О ветеранах») предусматривало еще один дополнительный отпуск за свой счет для пенсионеров, имеющих статус ветерана труда. По старому закону он составлял 35 календарных дней без сохранения заработка.

Современная редакция упразднила такую норму и отнесла это компетенции регионального законотворчества. Т.к отпуск предоставляется не по ТК РФ (там, где их сохранили), то положенные по местному закону и по кодексу дни суммируются.

Продолжающий трудовую деятельность ветеран получит 14+35=49 неоплачиваемых дней в году.

Образец заявления

Для написания заявления на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, используется стандартный образец. В шапке указывается, на чье имя написано обращение и указать, от кого (ФИО и должность, при необходимости, название производственного подразделения).

Озаглавить документ нужно «Заявление» и в содержательной части описать, что об отпуске без сохранения заработной платы просит работающий пенсионер на основании абз. 3 части 2 ст. 128 ТК продолжительностью до 14 дней. Абзац можно вписать и другой, если сотрудник имеет дополнительные льготы.

Именно сотрудник уточняет в своем заявлении, сколько дней и когда он хочет получить. Руководитель, по закону, может лишь согласиться с этими требованиями и сроками.

Скачать образец

Льготы по отпуску работающим пенсионерам

Статьями 122 и 123 ТК РФ устанавливается обязанность составления графика очередности ухода в ежегодные отпуска и категории работающих, которым дается право на получения внеочередного, удобного для них по времени отдыха. В их число работающие пенсионеры не входят. Свой очередной оплачиваемый отдых они могут взять лишь по графику. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан безотказно подписать такое заявление в любой момент.

Стоит сказать, что иногда наниматель, пользуясь отсутствием полной юридической грамотности и делая ударение на возраст, пытается убедить перешедшего на пенсию сотрудника заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Попытка сэкономить на соцвзносах лишает работника всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, поскольку данный тип контрактов попадает под действие Гражданского кодекса и к ТК РФ не имеет ни малейшего отношения.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (8 4,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/predostavlenie-dopolnitelnogo-otpuska-rabotayushhim-pensioneram/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.